Przedstawiam uchwałę podjęta przez pracodawców Elektrowni z dnia 13 maja 2009r. upoważniajaca do częściowego wypowiedzeniu PZUZP we wskazanych punktach. Ze stony naszej elektrowni za uchwałą głosował m.in... członek zarządu z wyboru pracowników !!!
Poniżej zamieszczamy zapisy PZUZP których dotyczypowyższa Uchwała
| PONADZAKŁADOWY UKŁAD ZBIOROWY PRACY DLA PRACOWNIKÓW PRZEMYSŁU ENERGETYCZNEGO zawarty w dniu 13 maja 1993 r. i wpisany do rejestru Ponadzakładowych Układów Zbiorowych dnia 26 września 1995 r. - Karta Rejestrowa Nr U-I /tekst jednolity/ pomiędzy: „Zarządem ZWIĄZKU PRACODAWCÓW ZAKŁADÓW ENERGETYCZNYCH z siedzibą w Warszawie 04-470, ul. Marsa 95, Zarządem ZWIĄZKU PRACODAWCÓW ELEKTROCIEPŁOWNI z siedzibą w Gdańsku 80-867, ul. Swojska 9, Zarządem ZWIĄZKU PRACODAWCÓW ELEKTROWNI z siedzibą w Warszawie 00-950 ul. Krucza 6/14, a Zarządem Głownym ZRZESZENIA ZWIĄZKÓW ZAWODOWYCH ENERGETYKÓW z siedzibą w Warszawie 00-628, ul. Marszałkowska 21/25 m. 76, Radą Sekretariatu Górnictwa i Energetyki NSZZ „Solidarność” z siedzibą w Katowicach 40-286, ul. Floriana 7, Prezydium OGÓLNOKRAJOWEGO ZRZESZENIA ZWIĄZKÓW ZAWODOWYCH PRACOWNIKÓW RUCHU CIĄGŁEGO z siedzibą w Warszawie 01-402, ul. E. Ciołka 12, Zarządem Krajowym ZWIĄZKU ZAWODOWEGO INŻYNIERÓW I TECHNIKÓW z siedzibą w Warszawie 00-050, ul. Świętokrzyska 14A”. CZĘŚĆ OGÓLNA UKŁADU ROZDZIAŁ I POSTANOWIENIA WSTĘPNE Art. 2 9. „Pracy w ruchu ciągłym” - rozumie się przez to pracę, która ze względu na technologię produkcji lub ze względu na konieczność ciągłego zaspokajania potrzeb ludności nie może być wstrzymana. ROZDZIAL II CZAS PRACY Art. 4 1. Czas pracy pracowników objętych Układem nie może przekraczać 8 godzin na dobę i 40 godzin na tydzień w pięciodniowym tygodniu pracy, przy zachowaniu wszystkich sobót wolnych. 2. Czas pracy według harmonogramu pracowników zatrudnionych w ruchu ciągłym w czterobrygadowej lub podobnej organizacji pracy nie może przekracza 8 godzin na dobę, przy zachowaniu w przyjętym okresie rozliczeniowym (cyklu organizacyjnym) przeciętnie 40 godzin na tydzień. 3. Czas pracy w ruchu ciągłym może być przedłużony do 48 godzin przeciętnie na tydzień w przyjętym okresie rozliczeniowym, trwającym nie dłużej niż 4 tygodnie. W granicach tej normy czas pracy może być przedłużony jednego dnia w niektórych tygodniach do 12 godzin. Praca ponad 8 godzin na dobę i przeciętnie ponad 40 godzin na tydzień w przyjętym okresie rozliczeniowym jest pracą w godzinach nadliczbowych. 4. Pracownikowi zatrudnionemu w systemie pracy, o którym mowa w ust. 2, przysługuje jeden dodatkowy dzień wolny od pracy za każdy miesiąc zatrudnienia w tej organizacji pracy, płatny jak za urlop wypoczynkowy. 5. Za czas pracy uznaje się czas pozostawiania pracownika w dyspozycji Pracodawcy w miejscu przez niego wyznaczonym. Za czas pracy nie uważa się czasu pełnienia pogotowia technicznego (domowego), o którym mowa w Art. 13, jeżeli w tym czasie praca nie była świadczona. Art. 5 Pracownikom przysługuje 15 minutowa przerwa w pracy na spożycie posiłku, wliczana do czasu pracy. ROZDZIAŁ III WARUNKI WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW Art. 9 1. Praca wykonywana ponad normy czasu pracy, o których mowa w Art. 4, stanowi pracę w godzinach nadliczbowych. Art. 14 Zasady pracy w ruchu ciągłym określa Załącznik Nr 5 do Układu. Załącznik Nr 5 do Ponadzakładowego Układu Zbiorowego Pracy dla Pracowników Przemysłu Energetycznego z dnia 13 maja 1993 r. ZASADY PRACY W RUCHU CIĄGŁYM 1. W komórkach organizacyjnych podmiotu gospodarczego, pracujących w ruchu ciągłym, może być wprowadzona czterobrygadowa lub podobna organizacja pracy. 2. Wprowadzenia czterobrygadowej lub podobnej organizacji pracy następuje na podstawie decyzji Pracodawcy, w uzgodnieniu z zakładowymi organizacjami związkowymi. 3. Rozkłady czasu pracy w czterobrygadowej w podobnej organizacji pracy ustalają szczegółowe harmonogramy opracowane w oparciu o obowiązujące normy czasu pracy, przedstawiane zainteresowanym nie później niż 2 tygodnie przed rozpoczęciem pracy wyznaczonej w tym harmonogramie. 4. W przypadku dodatkowego zatrudnienia pracownika w dniu, ,który według rozkładu czasu pracy jest dla niego dniem wolnym od pracy, wynagradzany jest on zgodnie z zasadami określonymi dla pracy w godzinach nadliczbowych. 5. Jeżeli pracownik wyraził zgodę na zatrudnienie go w przypadającym mu dniu wolnym od pracy i nie zgłosił się w tym dniu do pracy, nieobecność jego należy traktować jako nieobecność nieusprawiedliwioną, z wynikającymi z niej konsekwencjami, chyba, że usprawiedliwił nieobecność w pracy. 6. Niezależnie od zasady, o której mowa w ust. 4, w czterobrygadowej lub podobnej organizacji pracy stosuje się także: 1/ dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych, 2/ dodatkowe wynagrodzenie za pracę w nocy, 3/ dodatek za prace w soboty, niedziele i święta, w wysokości nie niższej niż w określonych w art. 12. 7. W przypadku zbiegu uprawnień do dodatków, o których mowa w ust. 6 pkt 3 przysługuje tylko jeden dodatek – korzystniejszy. 8. Pracownikowi zatrudnionemu w czterobrygadowej lub podobnej organizacji pracy przysługuje dzień wolny od pracy za każdy miesiąc zatrudnienia w tym systemie pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia za ten dzień obliczonego jak za urlop wypoczynkowy. Na wniosek pracownika dni te mogą być udzielone łącznie, proporcjonalnie do ilości przepracowanych miesięcy. 9. Dni wolne od pracy, o których mowa w ust. 8, nie wykorzystane w ciągu roku, powinny być wykorzystane do końca pierwszego kwartału następnego roku kalendarzowego. 10. Pracownik zatrudniony w ruchu ciągłym, oddelegowany do pracy w innej organizacji pracy, z przyczyn leżących po stronie Pracodawców, zachowuje uprawnienia wynikające z zatrudnienia w ruchu ciągłym oraz wynagrodzenie liczone jak za urlop wypoczynkowy. 11. Postanowienia załącznika stosuje się odpowiednio do pracownika płatnego miesięcznie, zatrudnionego stale w systemie czterobrygadowej lub podobnej organizacji pracy, przy czym przyjmuje się, że miesięczne wynagrodzenie zasadnicze pracownika odpowiada liczbie normalnych godzin pracy, jaka wynika z obowiązujących norm czasu pracy. 12. Pracownikom zatrudnionym w czterobrygadowej lub podobnej organizacji pracy w ruchu ciągłym, urlopu wypoczynkowego udziela się w dniach, które zgodnie z harmonogramem pracy, opracowanym w oparciu o obowiązujące normy czasu pracy, są dla pracownika dniami pracy |