Na ilu stanowiskach można pracować w czasie jednej zniany?  Na jednym? Dwóch? A może na trzech?

Teoretycznie na jednym, ale na ilu stanowiskach pracuje KZRB w dziale WR, który przyjmuje zmianę jako KZRB, pisze raporty za operatora i zastępuje pierwszego obchodowego bloku?

Wiewiórki mówią ,że podobno ostatnio takie zdarzenie miało miejsce na nastawni 3-4. I podobno nie jest to odosobniony przypadek.

Oczywiście zgłosimy służbom BHP i SIP  by sprawdziły, czy  aby nie jest to naruszenie przepisów. To po pierwsze. Po drugie rodzi się pytanie:  czy ktoś nad tym panuje? Czy przypadkiem nie mamy do czynienia z niekontrolowaną presją na obniżanie zatrudnienia i trzeba temu powiedzieć DOŚĆ!  Przecież jest etatyzacja stanowisk , wiemy ile osób powinno pracować, aby zapewnić ciągłość pracy, umożliwić pracownikom branie urlopów i wolnych oraz zapewnić obsadę w razie L4 lub wypadków losowych. Skąd więc te problemy z brakiem ludzi?

Chodzą  plotki, że zatrudniono w ruchu kilka osób,  ale …zrezygnowały! Nie wiadomo co się kryje za owym zrezygnowały – czy uciążliwość pracy w systemie, czy też szokowały ich „wysokie” zarobki, ale jeśli to prawda, to jest się nad czym zastanowić.

Płace pracowników „na produkcji” w granicach 2000-3500zł na ręką w wiodącym sektorze przemysłu jakim jest energetyka w największej grupie energetycznej w Polsce to rzeczywistość, dodajmy smutna rzeczywistość. Zarwane noce, silny stres w najgorszych godzinach (uruchamianie bloków przed porannym szczytem pomiędzy godz. 4-6 rano), popołudniówki - rozbijające życie rodzinne  ( policzmy, a dowiemy się, ile lat nie oglądaliśmy swoich dzieci - rano szły do szkoły a  nocą,  kiedy wracaliśmy, one już  spały), czy brak kontaktów towarzyskich – kiedy inni się bawią ruch „zasuwa” do roboty!

A to wszystko za pensję, która ledwie pozwala związać koniec z końcem!

Mieszkania „od ręki”, wcześniejsze emerytury - to albo już przeszłość albo niepewność, czy zostaną ?