Jak wynika z mojego sondażu, większość pracodawców w PGE GiEK S.A. nie podpisała do końca 2015r porozumień ze związkami zawodowymi w sprawie wzrostu wynagrodzeń na 2016r. Tym samym weszła w zakres nie uregulowany w Zakładowych Umowach Zbiorowych.

Oznacza to, według mnie,  że w negocjacjach płacowych obowiązują  w tym roku ogólne źródła prawa pracy czyli Kodeks pracy i Ustawa o rozwiązywaniu sporów zbiorowych. Czy Organizacje związkowe wystąpią o podwyżki zależy wobec powyższego od nich.

 W Elektrowni Bełchatów w podobnej sytuacji,  wobec niepodpisania przez wszystkie Oddziały Spółki "mechanizmu ebidty" oraz jego wybiórczego stosowania związki zawodowe wystąpiły  o 5 % podwyżkę płac.

Nie wydaje się to za wiele , gdyż spółkę stać na takie podwyżki. Co roku wypłaca sowite dywidendy, prowadzi rozległy sponsoring a wg. anonsów medialnych zamierza również wesprzeć wypłaty świadczeń pracowniczych w Polskiej Grupie Górniczej.

Wobec polityki właściciela oraz Zarządu PGE – zwiększającej moim zdaniem ryzyka dla pracowników Grupy PGE, oczekujemy pilnego przystąpienia do podpisania porozumień zabezpieczających pracowników.

Pozwoli to zakończyć spory zbiorowe i niepokój Pracowników związany z narastającą niepewnością o przyszłość.