Elbest - ciężkie chwile
Autor: Zbigniew Michalski   
28.11.2012.

ImageZarząd „Elbest” sp.z o.o. przedstawił stronie społecznej projekt nowej koncepcji funkcjonowania spółki.

Projekt ma być ratunkiem dla firmy, gdyż jej kondycja jest (jak twierdzi zarząd) katastrofalna. Główne elementy projektu mające poprawić istniejący stan to:

  1. Podział „ELBEST” sp. z o.o. na trzy wyspecjalizowane spółki prawa handlowego (3 pracodawców).
  2. Urynkowienie (czytaj obniżenie) kosztów pracy warunkujących możliwość konkurowania i rozwoju wyspecjalizowanych spółek prawa handlowego powstałych w wyniku podziału.
  3. Optymalizację linii biznesowej hotele, w tym zmianę struktury aktywów hotelarskich (sprzedaż aktywów trwale nierentownych).

Wsparcie Partnerów Społecznych w realizacji koncepcji reorganizacji „ELBEST” sp. z o.o. wymaga podpisania Porozumienia w nowym kształcie, co rodzi konieczność:

  • Negocjacji dotyczących zmiany/rozwiązania za porozumieniem Stron Umowy Gwarancyjnej, w tym przede wszystkim:
  1. likwidacji odrębnych pracodawców,
  2. uspójnienia i urynkowienia wewnątrzzakładowych regulacji (ZUZP, PUZP, Regulaminy) określających zasady  wynagradzania pracowników.
  • Negocjacji i zawarcia porozumień, z pracownikami nie objętymi gwarancjami zatrudnienia i wynagrodzeniem odbiegającym od rynkowego, o zmianie warunków wynagradzania.
  • Wdrożenia projektu PDO (Program Dobrowolnych Odejść) dedykowanego pracownikom posiadającym gwarancje zatrudnienia.

Odbyły się kolejne spotkania ze stroną społeczną, których celem było podpisanie listu intencyjnego, którego  podstawowym celem było uzyskanie zgody Związków Zawodowych na obniżanie zarobków i renegocjacji umów.

Część związkowców dała przyzwolenie. Inni wyraźnie określili że na tym etapie wiedzy jaką posiadają, nie będzie zgody na takie działanie podkreślajac  że oszczędności należy pokazać u siebie , a dopiero potem zacząć szukać ich wśród tych najsłabszych. Traktując jednak poważnie sytuację, i chcąc racjonalnie ją ocenić, skierowaliśmy do Zarządu Elbestu pytania. Odpowiedź na nie mogłaby być pomocna Zarządowi ZZPRC w podjęciu trudnych decyzji, których oczekują od nas władze Elbestu. Niestety. Do dziś brak na te pytania odpowiedzi.

 

 

 

Zmieniony ( 29.11.2012. )