Jak informowaliśmy, 28 marca miały być podpisane Umowy Gwarancyjne dla Pracowników konsolidowanych spółek Betrans, Elbest i  MegaMed.

Po długich negocjacjach 21.03.2011r umowy zostały parafowane przez strony.

W całym procesie negocjacji brali udział przedstawiciele PGE S.A., właściciela (PGE GiE S.A.), konsolidatorów (Elbest, Betrans, MegaMed) oraz związki zawodowe.

Wydawać by się mogło, że nic nie stoi na przeszkodzie do podpisania ww. Umów. Niestety, do podpisania nie doszło - przeszkodziło „pismo z Warszawy”. Nie wiem jak to ocenić, ale pod pismem ponoć podpisani są Ci sami Panowie ze struktur non core , którzy brali udział w całym procesie negocjacyjnym!

To się nazywa dialog społeczny!  PGE (struktury non core) wysyłają  swoich przedstawicieli do negocjacji - dochodzi do uzgodnienia i parafowania Umów, po czym te same osoby wycofują się z uzgodnień i proponują renegocjacje!  Ktoś powie KPINY!  Ale nie będzie miał racji - to po prostu PGE.

Procesy sądowe o dywidendy, procesy sądowe o źle przeprowadzoną konsolidację (groźba wykreślenia spółki córki w KRS,  a co za tym idzie powrót do stanu sprzed konsolidacji,z jednym zastrzeżeniem, co z w takim wypadku z koncesjami na produkcję i handel energią?) Możnaby zażartować, że to prawie  Spécialité de la Maison. Tyle, że żart powinien być wesoły, a tu na śmiech się nie zanosi.

28 lipca 2010 uzgodniono, że dojdzie do zawarcia przez „Zarządy spółek konsolidujących, spółek konsolidowanych i Stronę Społeczną, na etapie wykonawczym Projektu Non-Core,(1) stosownych porozumień gwarantujących zachowanie dotychczas posiadanych uprawnień pracowniczych przez pracowników objętych procesem konsolidacji zatrudnionych w spółkach i aktywach będących przedmiotem konsolidacji. .... Spółka Konsolidująca i PGE Polska Grupa Energetyczna S.A. zagwarantują, iż na mocy ww. porozumień utrzymane zostaną, zarówno w zakresie przedmiotowym jak i podmiotowym, dotychczasowe uprawnienia pracownicze posiadane przez pracowników spółek / aktywów będących przedmiotem konsolidacji, m.in. poprzez utworzenie oddziałów o statusie samodzielnego pracodawcy, zgodnie z art. 3 KP, posiadających uprawnienia w zakresie zbiorowego i indywidualnego prawa pracy oraz prawa ubezpieczeń społecznych”

W marcu 2011r stanowisko (struktur nan core?) PGE w sprawie non core zmieniło się diametralnie cyt:

„Szczególny niepokój budzi fakt niezabezpieczenia interesów szeroko rozumianej strony pracodawcy w przypadku konieczności postawienia Spółki Konsolidującej w stan upadłości jak i przypadku rezygnacji przez spółkę dominującą z kontynuowania współpracy i zakupu świadczonych dotychczas usług. Brak regulacji pozwalających w przypadku ogłoszenia upadłości na odstąpienie przez stronę pracodawcy od udzielonych w treści Porozumienia gwarancji, jak również brak zabezpieczenia kontynuacji współpracy ze spółkami dominującymi, które stanowią znaczące źródło przychodów Spółek Konsolidujących, w perspektywie obowiązywania gwarancji zatrudnienia powodują, iż w ocenie Zarządów przedłożone dokumenty nie mogą zostać zaakceptowane.

Jednocześnie w przypadku uregulowania ww. kwestii w treści Porozumień - Umów Gwarancyjnych, nie widzimy uzasadnienia, aby zawarcie wynegocjowanych Umów nastąpiło w gronie szerszym niż strona pracodawcy tj. Spółka Konsolidująca i strona społeczna reprezentująca pracowników konsolidowanych podmiotów. Dlatego też, zwracamy się z uprzejmą prośbą o poinformowanie partnera społecznego o zaistniałej sytuacji oraz podjęcie stosownych działań w celu wznowienia procesu negocjacyjnego”

W związku z takim podejściem do zawartych wcześniej uzgodnień można spodziewać się zdecydowanej reakcji ze strony Zwiazków Zawodowych i szerokiego poparcia pracowników dla  podejmowanych przez nie działań.

Jeśli dziś nie dotrzymuje się zapisów dotyczących non core, czego można spodziewać się jutro? 

 (1) - Non core - tu rozumiane jako działalnośc gospodarcza nie podstawowa tj. nie służąca wytwarzaniu energii np. w spółkach Elbest, MegaMed, Betrans