Art.152 Kodeksu Pracy mówi, że pracownikowi przysługuje prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego. Pracownik nie może się zrzec tego prawa, a pracodawca ma obowiązek tego urlopu udzielić. Jeśli zaistniały jakieś przyczyny w wyniku których pracownik nie wykorzystał urlopu w danym roku kalendarzowym w całości lub części to przechodzi on na rok następny i powinny być wykorzystane do końca marca.Poza zaplanowanym urlopem pracownik może też skorzystać z tzw. urlopu na żądanie, który przysługuje mu w wymiarze 4 dni ( oczywiście w ramach należnego wymiaru). Niewykorzystane do końca roku dni urlopu na żądanie przechodzą na następny rok, ale już jako urlop zwykły.
Jeśli rozpatrzymy teraz taki przypadek, że pracownik uprawniony do 26 dni urlopu wypoczynkowego nie wykorzystał w 2009 roku 6 dni urlopu, w tym 4 dni urlopu na żądanie, w 2010 roku pracownik będzie miał 6 dni urlopu zaległego. Jednakże obowiązek wykorzystania zaległego urlopu do 31 marca 2010 roku, będzie dotyczył tylko 2 dni urlopu wypoczynkowego, gdyż pozostałe 4 dni urlopu zaległego były niewykorzystanym w 2008 roku urlopem na żądanie.
( interpretacja zamieszczona na oficjalnej stronie Państwowej Inspekcji Pracy). Dysponując teraz urlopem w wysokości 30 dni możemy sobie zaplanować 26, a pozostałe 4 traktować jako urlop na żądanie w 2010r. Rozwiązanie proste i nie wymagające przestrzegania rygorystycznego terminu wyznaczonego pracodawcy.