|
|
|
Dołożyć wszelkich starań... |
|
Autor: Andrzej Nalepa
|
|
30.11.2011. |
|
 Rok 2011 zbliża się ku końcowi. Dobry to moment, aby zapytać, jak wygląda stan dialogu społecznego i realizacja zapisów Umowy gwarancyjnej w PGE GiEK S.A.
Przypomnijmy , że oprócz ZUZP, PUZP oraz innych Umów i Porozumień, dokumentem fundamentalnym, który reguluje u nas stosunki pracy jest Umowa Gwarancyjna.
Przypomnijmy także:
W § 4 punkt 5 strony umówiły się że cyt.
„Okres obowiązywania Umowy trwa od dnia jej wejścia w życie do dnia wejścia w życie w obszarze Energetyka Konwencjonalna Polskiej Grupy Energetycznej uspójnionego zakładowego układu zbiorowego pracy regulującego co najmniej sprawy objęte niniejszą Umową, nie później jednak niż do 31 grudnia 2014 r. Strony Umowy dołożą wszelkich starań, aby w terminie do dnia 31 grudnia 2011 r. została uzgodniona i podpisana treść Zakładowych Układów Zbiorowych Pracy dla Elektrowni uspójnionych w zakresie opisanym notatką z dnia 16 - 17 października 2007 r. potwierdzonej podpisami Ministra Skarbu Państwa, Prezesów PGE S.A. PGE GiE S.A. oraz strony społecznej oraz w odniesieniu do pracowników Elektrowni Opole w zakresie porozumienia z dnia 16 lutego 2007 w sprawie realizacji polityki płacowej w BOT Elektrownia Opole S.A. w latach 2007 – 2010.”
Ponadto określono również kompetencje Pracodawcy cyt.
” § 5
[Status pracodawcy]
1. Pracodawcy, Spółka Przejmująca oraz Gwaranci zobowiązują się, że w wyniku dokonania najpóźniej przed dniem rejestracji zmiany Statutu Spółki Przejmującej /wpis do Krajowego Rejestru Sądowego/ w miejsce dotychczasowych Pracodawców, to jest: PGE Elektrownia Bełchatów Spółka Akcyjna, PGE Elektrownia Turów Spółka Akcyjna, PGE Elektrownia Opole Spółka Akcyjna, utworzone zostaną trzy Oddziały Spółki Przejmującej, przy czym lokalizacja tych Oddziałów będzie taka sama, jak odpowiednio, PGE Elektrownia Bełchatów Spółka Akcyjna, PGE Elektrownia Turów Spółka Akcyjna, PGE Elektrownia Opole Spółka Akcyjna.
2. Pracodawcy, Spółka Przejmująca oraz Gwaranci zobowiązują się, że w statucie Spółki Przejmującej Pracodawcy, o których mowa w ust. 1 - Oddziały Spółki Przejmującej uzyskają status pracodawcy działającego na zasadzie wyodrębnienia organizacyjnego z funkcją samobilansowania. Spółka Przejmująca i jej ewentualni następcy prawni zobowiązuje się do zapewnienia oddziałom Spółki Przejmującej środków finansowych niezbędnych do realizacji zobowiązań tych pracodawców wobec pracowników wynikających z przepisów umów społecznych, porozumień, PUZP i ZUZP oraz innych porozumień zawieranych przez Pracodawcę ze Związkami Zawodowymi.
3. Niezależnie od postanowień ust. 2 Oddziały Spółki Przejmującej, o których mowa w ust. 1, uzyskają status pracodawcy w rozumieniu art. 3 Kodeksu pracy, przy czym zakres uprawnień tego Pracodawcy obejmować będzie indywidualne oraz zbiorowe prawo pracy.
4. Pracodawcy, Spółka Przejmująca oraz Gwaranci zobowiązują się, że Pracodawcy ukształtowani na zasadach przewidzianych w ustępach poprzedzających będą posiadali autonomię i kompetencję do zawierania umów i porozumień zbiorowych z działającymi u nich Związkami Zawodowymi, zawierania protokołów dodatkowych do Zakładowych Układów Zbiorowych Pracy oraz prowadzenia wszelkich negocjacji w sprawach dotyczących Pracowników.
5. Pracodawcy, Spółka Przejmująca oraz Gwaranci zobowiązują się, że w okresie obowiązywania niniejszej Umowy, postanowienia Statutu Spółki Przejmującej dotyczące statusu Pracodawców- Oddziałów Spółki Przejmującej, o których mowa w ust. 1, nie zostaną zmienione.
6. Spółka Przejmująca zobowiązuje się, a Gwaranci potwierdzają, że wszelkie pełnomocnictwa i umocowania konieczne dla realizacji ustaleń niniejszej Umowy zostaną udzielone osobom kierującym Oddziałami, o których mowa w ustępach poprzedzających, co najmniej na 30 dni przed dniem rejestracji połączenia Spółek obszaru Energetyka Konwencjonalna PGE.
7. Pracodawcy, Spółka Przejmująca oraz Gwaranci zobowiązują się, iż wszelkie ustalenia zawarte w niniejszej Umowie pomiędzy Pracodawcami a Związkami Zawodowymi działającymi u Pracodawców, są wiążące i stanowią źródło zobowiązań dla Spółki Przejmującej i wszelkich jej następców prawnych.”
Zastrzeżono również sposób wprowadzania zmian do ZUZP cyt.
"§ 7
[Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy]
3. Pracodawcy, Spółka Przejmująca oraz Gwaranci zobowiązują się, że w okresie obowiązywania Umowy wszelkie zmiany w treści Nowych Zakładowych Układów Zbiorowych Pracy mogą być wprowadzone wyłącznie na podstawie uzgodnionych ze Związkami Zawodowymi protokołów dodatkowych, wyłączając możliwość dokonania jednostronnego „wypowiedzenia zmieniającego” bądź „wypowiedzenia częściowego” tych Układów”.
I choć strona Pracodawców miała półtora roku na „dołożenie należytych starań”, poza doskonaleniem gry na czas w relacjach ze stroną reprezentującą Pracowników, w przytoczonej wyżej sprawie Notatki postępu nie widać.
Pozostał grudzień, miesiąc kojarzący się ze świątecznym nastrojem , w którym ciężko będzie sfinalizować ewentualne rozmowy, aby wypełnić zapisy Umowy.
Przekształcenia i reorganizacje w PGE GIE S.A. nabierają rozpędu ( PDO, PPE, CUW).
W wielu sytuacjach potrzebne będą uzgodnienia ze Stroną Społeczną.
O kompromis będzie trudno, jeśli ledwie na początku tej drogi strona pracodawców „udaje Greka”.
Uspójnienie ZUZP w całej PGE GiEK S.A. przed 2014r w kontekście powyższych zapisów Umowy Gwarancyjnej oraz cyt.
§ 9
[Uprawnienia pracowników]
2. Pracodawcy i Spółka Przejmująca, oraz Gwaranci zobowiązują się, że obowiązujące u Pracodawców warunki pracy, płacy i inne świadczenia, których źródłem są Ponadzakładowy Układ Zbiorowy Pracy oraz Zakładowe Układy Zbiorowe Pracy, Nowe Zakładowe Układy Zbiorowe Pracy, Umowy Społeczne, Zakładowe Umowy Emerytalne a także inne umowy i porozumienia, przysługujące Pracownikom zachowane zostaną na poziomie nie gorszym niż dotychczas."
A przecież próba wprowadzenia jako warunku wstępnego , propozycji Mechanizmu Kształtowania Wynagrodzeń, która to propozycja wobec obecnie istniejących zapisów jest zdecydowanie „na niższym poziomie” jest co najmniej w sprzeczności do podpisanych zobowiązań.
Strony umowy na taką okoliczność przygotowały zapis, cyt.
"§ 9
7. Treść postanowień niniejszej Umowy jej Strony wyjaśniają wspólnie. W razie powstania między stronami sporu dotyczącego stosowania Umowy Strony zobowiązują się dążyć do rozwiązania sporu w drodze negocjacji prowadzonych w dobrej wierze, z uwzględnieniem interesów Pracowników oraz Stron. Jeżeli do rozwiązania sporu nie dojdzie w termie 3 miesięcy, każda ze stron może zwrócić się o jego rozstrzygnięcie do właściwego miejscowo dla siedziby Spółki Przejmującej sądu powszechnego."
Oczywiście jest jeszcze możliwość dokładania należytych starań w stopniu równym temu jak robi to Pracodawca czy struktury korporacyjne we wszelkich momentach, gdzie zgodnie z prawem wymagane są ze Stroną Społeczną. |
|
Zmieniony ( 30.11.2011. )
|
|
|
Zapadł wyrok w ważnej dla Pracowników "ruchu" sprawie |
|
Autor: Andrzej Nalepa
|
|
27.11.2011. |
 W związku z zasądzeniem w dniu 22.11.2011r. przez Sąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim Wydział V Pracy i Ubezpieczeń Społecznych wypłaty wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych w mojej sprawie przeciwko Pracodawcy (roszczeń związanych z definicją dnia wolnego rozumianego jako 24 godziny po zakończeniu doby pracowniczej), proszę wszystkich Pracowników, pracujących w systemie (w czterobrygadowej organizacji pracy) o dostarczenie do biura Związku swoich osobistych harmonogramów pracy za ostatnie 3 lata. Związek w przypadku udzielenia mu pełnomocnictwa, będzie postępował podobnie jak w wygranej sprawie. |
|
Zmieniony ( 27.11.2011. )
|
|
|
Będzie się działo...CUW. Cykl inne spojrzenie |
|
Autor: Andrzej Nalepa
|
|
21.11.2011. |
|
Jako Pracownicy i Związkowcy niebawem zetkniemy się z odsuniętymi na okres turbulencji wyborczych problemami.
Ponieważ niektóre z nich, jak: nowy mechanizm kształtowania wynagrodzeń, CUW, PPE (program poprawy efektywności), uspójnianie ZUZP, wyłączenie części działalności z dotychczasowych podmiotów, sprzedaż tzw. non core zostały zasygnalizowane już wcześniej, spróbujemy przyjrzeć się im bliżej. O CUW czyli Centrum Usług Wspólnych wiemy niewiele. Tyle co zawierał Informator elektroniczny z 12 września na temat realizacji Projektu Budowy Centrum Usług Wspólnych w obszarze rachunkowości, HR, teleinformatyki oraz zakupów w PGE Polska Grupa Energetyczna SA oraz w 31 oddziałach należących do spółek: PGE Górnictwo iEnergetyka Konwencjonalna SA, PGE Obrót SA, PGE Dystrybucja SA i PGE Energia Odnawialna SA. Oto obszerne cytaty tej informacji podpisanej przez Pana Wojciecha Ostrowskiego, wiceprezesa ds. finansowych Zarządu PGE Polska Grupa Energetyczna S.A. cyt.: "Do najważniejszych korzyści, jakie wynikaja z tego projektu, należy zaliczyć przejście do kolejnego etapu budowy firmy zintegrowanej, poprawę konkurencyjności dzięki podniesieniu sprawności i koncentracji posiadanych zasobów na kluczowych procesach oraz zwiększeniu efektywnosci kosztowej.” „Odseparowanie działalności pomocniczej od podstawowej działalności biznesowej ułatwi Zarządom Spółek GK PGE skoncentrowanie się na celach strategicznych, a_pracownikom na wykonywaniu pracy właściwej dla ich stanowisk. Model ten przyczyni sie również do podniesienia przejrzystości podziału odpowiedzialnosci i_kompetencji. „ wdrożenie modelu funkcjonowania CUW pozwoli na: poprawę efektywności działania dzięki standaryzacji procesów, wykorzystaniu efektu skali oraz stosowania zasady najlepszych praktyk, zwiększenie satysfakcji klientów wewnętrznych dzieki szybkiemu dostosowywaniu się do zmieniajacych się potrzeb poprzez oferowanie wystandaryzowanej usługi, Pracownicy, którzy wejda do CUW, mogą spodziewać się poprawy komfortu pracy i korzyści dzięki: koncentracji personelu, specjalizacji i efektywniejszemu zarządzaniu, precyzyjnemu określeniu ścieżek kariery zawodowej i reguł awansu, możliwości zwiekszenia swoich kompetencji zawodowych dzięki szkoleniom kierunkowym i rozwojowi specjalistycznych kompetencji związanych z wykonywanymi zadaniami, uczestniczeniu w projektach rozwojowych, systemom motywacyjnym opartym na nagrodach za dobre wyniki, mierników efektywności ".(podkreślenia własne) "Standaryzacja procedur związana z budową nowego modelu biznesowego CUW wpłynie korzystnie na kulturę pracy. Sprawniejszy obieg dokumentów i efektywne procedury przyspieszą i ułatwią procesy komunikacyjne wewnątrz Grupy Kapitałowej PGE.” „Pózniejsze wdrożenie bedzie wymagało od nas wszystkich szeregu wyzwań w wielu obszarach (zarzadzanie, procesy, kontrola, ludzie i zmiana organizacyjna, systemy, infrastruktura i lokalizacja). Jesteśmy jednak pewni, ze korzyści płynace ze zmian będą szybko odczuwalne i przyniosą długookresowe korzyści. Dlatego prosimy o Pastwa zaangażowanie i wsparcie na wszystkich etapach projektu.” „Jednym z elementów decydujacych o powodzeniu rozpoczynajacego się projektu budowy CUW jest dobra komunikacja. Dlatego już dzisiaj deklarujemy, że na każdym etapie jego realizacji będziemy prowadzić pełną i otwarta komunikację ze wszystkimi zainteresowanymi.” „Prace nad koncepcją budowy CUW w obszarze rachunkowości, HR, teleinformatyki i zakupów zakończa się z końcem października 2011 roku.” Po zapoznaniu się z ww informacją skierowaliśmy do Prezesa PGE pismo z pytaniami.W pytaniach wyrażone były obawy Pracowników o swoją przyszłość. Odpowiedź nie zawierała zbyt wiele, a to co było można w skrócie streścić słowami: jak projekt będzie gotowy to go zobaczycie. Zawarte w tekście slogany są mało czytelne, poza sianiem niepokoju tak na prawdę niczego nie wyjaśniają.A pytania nasuwają się same: Co z tymi, którzy się do CUW nie załapią? Czy będzie migracja Pracowników? Czy przewidywane są zmiany pracodawców? Czy przewidywane są zmiany miejsca pracy? Jaka jest perspektywa czasowa zapowiadanych zmian? Jaka ma być formuła organizacyjno-prawna CUW? I choć deklarowany termin minął, póki co nic więcej nie wiemy.
cdn.
|
|
Zmieniony ( 30.11.2011. )
|
|
|
Zadłużenie rośnie jak "za Tuska" |
|
Redaktor: Administrator
|
|
21.11.2011. |
|
 Dług Skarbu Państwa we wrześniu wzrósł o 5,6177 mld zł
Zadłużenie Skarbu Państwa na koniec września 2011 roku wzrosło o 5,6177 mld zł, czyli o 0,7 proc. i wyniosło 762,0476 mld zł - podało w poniedziałek w komunikacie Ministerstwo Finansów.
Od początku roku zadłużenie wzrosło o 8,6 proc., czyli o 60,197 mld zł.
Zadłużenie krajowe wyniosło 526,4491 mld zł, czyli spadło o 2,0 proc., czyli o 10,7339 mld zł wobec sierpnia. Od początku roku wzrosło o 19,4375 mld zł, czyli o 3,8 proc.
Zadłużenie zagraniczne we wrześniu wyniosło 235,5985 mld zł, czyli wzrosło o 16,3516 mld zł (7,5 proc.) wobec sierpnia. Od początku roku wzrosło o 40,7595 mld zł, czyli o 20,9 proc.
Na koniec września 2011 roku średni okres zapadalności rynkowych skarbowych papierów wartościowych wyemitowanych na rynku krajowym wyniósł 4,31 lat wobec 4,24 w sierpniu.
Średni okres zapadalności obligacji rynkowych wyniósł 4,45 lat wobec 4,38 lat w sierpniu.
Źródło: PAP
|
|
Zmieniony ( 21.11.2011. )
|
|
|
Wątpliwości w związku z PDO |
|
Autor: Andrzej Nalepa
|
|
18.11.2011. |
|
Jak już informowaliśmy PGE GiEK S.A. postanowiło wdrożyć PDO – Program Dobrowolnych Odejść. 14 listopada na spotkaniu Pracodawcy ze Związkami Zawodowymi przedstawiono oficjalnie Regulamin PDO. Zaproponowano również podpisanie porozumienia zawierającego stwierdzenia, że przedstawiony regulamin nie narusza postanowień Umowy Gwarancyjnej. Zapisy regulaminu pozwalają Pracownikom od 20 listopada składać odpowiednie wnioski. Podczas szybkiej analizy wspomnianego Regulaminu pojawiły się jednak pewne wątpliwości. Uznaliśmy, że należy poświęcić analizie tego dokumentu więcej uwagi, informując o tym Pracodawcę. Oczywiście termin 6 dni wydaje się tu wręcz humorystyczny – ale dobrze obrazuje „powagę” z jaką strona Pracodawców podchodzi do dialogu ze Stroną Społeczną. Tym niemniej Związki analizują zapisy Regulaminu w kontekście odpowiednich Ustaw (dotyczących zwolnień grupowych, nierównego traktowania Pracowników, braku konsultacji społecznych,) oraz możliwość naruszenia Umowów Gwarancyjnych (zwalnianie pracowników, zaniżenia należnych z Umów odszkodowań, możliwości wykonywania pracy oraz korzystania z odpoczynku Pracowników). Na razie pod rozwagę Pracowników poddajemy wysokość przedstawionego w regulaminie odszkodowania w porównaniu do tych, jakie wynikają z Umów zawartych pomiędzy Pracodawcami a związkami zawodowymi. |
|
Zmieniony ( 19.11.2011. )
|
|
|
Inflacja i negocjacje płacowe |
|
Autor: Andrzej Nalepa
|
|
15.11.2011. |
|
Jak podaje Główny Urząd Statystyczny (GUS) we wtorkowym komunikacie, ceny towarów i usług konsumpcyjnych w październiku br. wzrosły o 0,7 proc. w porównaniu do poprzedniego miesiąca, natomiast w ujęciu rocznym inflacja wyniosła 4,3 proc. We wrześniu inflacja roczna wyniosła 3,9 proc. Inflacja powróciła więc do poziomu powyżej 4 proc., na którym była od marca. W związku z zapisami ZUZP ,mówiącymi że negocjacje płacowe powinny zakończyć sie do końca lutego, przewidujemy rozpoczęcie ich w Elektrowni Bełchatów około połowy grudnia. |
|
Zmieniony ( 15.11.2011. )
|
|
|
Informacja dla Kolegów z bloków 5-6, choć nie tylko |
|
Autor: Andrzej Nalepa
|
|
14.11.2011. |
|
O tempora, o mores! Kiedyś dane słowo (parol) oznaczało pewnik, sprawę honorową, słynne "panie u mnie słowo droższe od pieniędzy" Pawlaka z Samych Swoich dobrze to obrazuje. Kedyś... Ile jest warte słowo Prezesa ? – jeszcze tego nie wiem. Ile jest warte słowo Dyrektora? -bezcenna to wiedza. Jak widać, słowo jak to słowo, ulotne bardzo jest…
Rozmowa w sprawie niższych stawek zasadniczych w podpisywanych angażach na blokach 5-6 jest decyzją Dyrektora uwarunkowaną... procesem optymalizacji kosztów.
W zasadzie wkomponowuje się to w pewien model zarządzania. I choć fatalnie rokuje to dla przyszłej współpracy, to jak napisałem, wiedza o tym jest bezcenna. Słowo w tym modelu warte jest tyle, ile dzięki niemu daje się ugrać tu i teraz . Jeśli nie ma sztywnego zapisu nie licz , że jutro będzie to jeszcze aktualne!
Uwikłani w zależności korporacyjne, bojąc się reakcji "szczytu piramidy", niektórzy szefowie odkrywają nowe możliwości - dzielą dane słowo na procenty …
Początek zmian i restrukturyzacji nie napawa więc optymizmem, wręcz budzi nieufność... |
|
Zmieniony ( 15.11.2011. )
|
|
|
Redaktor: Administrator
|
|
11.11.2011. |
|
{mosimage)Zarząd PGE GiEK S.A. podjął decyzję o przeprowadzeniu w koncernie programu dobrowolnych odejść (PDO). Szczegóły regulaminu mają być przedstawione oficjalnie w poniedziałek 14 listopada na spotkaniu Związków Zawodowych z Dyrekcją PGE GiEK S.A. Oddział Elektrownia Bełchatów. |
|
Zmieniony ( 14.11.2011. )
|
|
|
Redaktor: Administrator
|
|
11.11.2011. |
|
 11 listopada - Narodowe Święto Niepodległości – polskie święto państwowe, obchodzone co roku dla upamiętnienia rocznicy odzyskania przez Naród Polski niepodległego bytu państwowego. Doszło do tego w 1918 roku po 123 latach od rozbiorów dokonanych przez Austrię, Prusy i Rosję.
11 listopada 2018 roku, Rada Regencyjna (organ sprawujący władzę nad Królestwem Polskim) przekazała władzę nad wojskiem, Józefowi Piłsudskiemu, który dzień wcześniej powrócił z internowania w Magdeburgu, a w trzy dni później rozwiązała się, przekazując mu pełną władzę ustanowiając go Naczelnikiem Państwa. Powstała Druga Rzeczpospolita.
Dzień 11 listopada ustanowiono świętem państwowym po raz pierwszy dopiero w 1937 roku. W latach 1939-44 podczas okupacji hitlerowskiej oraz w okresie od 1945 do 1989 roku, w czasie rządów komunistycznych obchodzenie święta 11 listopada było zakazane. Dopiero w roku 1989, ustawą Sejmu, przywrócono obchody tego święta, od tego roku Święto Niepodległości jest najważniejszym świętem państwowym a dzień 11 listopada jest dniem wolnym od pracy.
Święto obchodzone jest w całym kraju, lecz najważniejsze obchody odbywają się w Warszawie na placu Józefa Piłsudskiego przy Grobie Nieznanego Żołnierza. |
|
Zmieniony ( 11.11.2011. )
|
|
|
Będzie się działo...Cykl inne spojrzenie |
|
Autor: Andrzej Nalepa
|
|
06.11.2011. |
Szybkimi krokami zbliża się powołanie nowego rządu. Kontynuacja poprzedniej polityki w energetyce niemal pewna, więc niepewność jakiej poddawani są szefowie firm, w których zarządy i rady nadzorcze pochodzą z klucza politycznego niebawem się skończy. Po ewentualnej krótkotrwałej karuzeli na w/w stanowiskach, jako Pracownicy i Związkowcy ponownie zetkniemy się z odsuniętymi na okres turbulencji wyborczych problemami. Ponieważ, niektóre z nich jak: nowy mechanizm kształtowania wynagrodzeń, CUW, PPE (program poprawy efektywności), uspójnianie ZUZP, wyłączenie części działalności z dotychczasowych podmiotów, sprzedaż tzw. non core zostały zasygnalizowane już wcześniej, spróbujemy przyjrzeć się im bliżej. Zaproponowany uchwałą Zarządu PGE S.A. mechanizm kształtowania wynagrodzeń, oznacza moim zdaniem w praktyce próbę zamrożenia płac i w obecnej formule jest nie do przyjęcia. Zwłaszcza, jeśli weźmiemy pod uwagę obecną sytuację gospodarczą i społeczną. Jeśli dodamy do tego alarmistyczna sygnały dotyczące naszych przyszłych emerytur, nie trudno dostrzec, że prędzej będziemy mieli do czynienia z silną presją na wzrost pła,c niż zgodą na ich zablokowanie. Stanowisko takie prezentowane jest przez większość związków zawodowych działających w PGE GIE S.A. I choć ten wstępny projekt poddawany będzie pewnie dalszej modyfikacji, pokazuje jednak kierunek w jakim podążać będzie w negocjacjach strona Pracodawców. Zważywszy na stosunkowo niewielki udział płac w cenie końcowej energii elektrycznej (?) należałoby zastanowić się nad sensem, niektórych posunięć (planów) w obecnej sytuacji. Państwo jest większościowym właścicielem wielu dużych podmiotów gospodarczych i powinno widzieć złożoność problemu szerzej niż szefowie firm pochodzący z ich namaszczenia. Ograniczanie zatrudnienia i płac to za chwilę problem dla Rządu. Zarządzający wezmą premię za efekty - Państwo zostanie z problemem bezrobocia, brakiem środków na bezrobotnych i napięciami społecznymi! A przecież środki wypłacane w postaci pensji szybko trafiają do budżetu w postaci podatków… Cóż, jak potoczą się sprawy wynagrodzeń przekonamy się już niebawem. Za miesiąc pierwsze negocjacje w sprawie wzrostu wynagrodzeń w 2012r... Cdn. |
|
Zmieniony ( 06.11.2011. )
|
|
|
Redaktor: Administrator
|
|
02.11.2011. |
|
Ostatnimi czasy możemy przeczytać i usłyszeć o olbrzymich złożach gazu zalegającego na terenie Polski w tzw. łupkach. Poniżej przedstawiamy linki do materiałów tyleż kontrowersyjnych co bulwersujących ale na pewno odbiegających od oficjalnej propagandy na ten temat . Wychodząc z założenia , że im więcej wiedzy, tym mniej mitów - proponujemy zerknąć pod proponowane adresy. Może zachęcimy tym sposobem do dyskusji lub dalszego zgłębiania poruszonych tematów. Trochę o gazie łupkowym i składowaniu CO2: http://www.youtube.com/watch?v=RvwEGLrATAk http://www.youtube.com/watch?v=cl02_faq1_o&feature http://www.youtube.com/watch?v=nxrD67firXA http://www.youtube.com/watch?v=2Fg0jwr40g0&feature=related Trochę o genezie światowego kryzysu finansowego http://www.youtube.com/watch?v=HEZL9iZf1ho |
|
Zmieniony ( 27.11.2011. )
|
|
|
Redaktor: Administrator
|
|
20.10.2011. |
| W związku z licznymi pytaniami w zakresie zmian art. 54 ustawy Prawo energetyczne (wymagania kwalifikacyjne), przytaczmy informację dotyczącą przedmiotowych zmian. | | Cyt. "Ustawa z dnia 19 sierpnia 2011 roku o zmianie ustawy - Prawo energetyczne oraz niektórych innych ustaw została opublikowana w Dzienniku Ustaw w dniu 29 września 2011 roku (Dz.U. 2011 Nr 205, poz. 1208) i wejdzie w życie po upływie 30 dni od dnia ogłoszenia, czyli 30 października 2011 roku. Na jej podstawie uchylony zostanie art. 54 ust. 1a ustawy, traktujący o sprawdzaniu wymagań kwalifikacyjnych co 5 lat. Jak wynika z uzasadnienia do projektu ustawy „zrezygnowano - co do zasady - z obowiązku potwierdzania wcześniej nabytych uprawnień co pięć lat".
Pozostawiono jednak obowiązek powtórzenia sprawdzenia spełnienia wymagań kwalifikacyjnych w razie stwierdzenia, że eksploatacja urządzeń, instalacji lub sieci jest prowadzona niezgodnie z przepisami dotyczącymi ich eksploatacji, na wniosek pracodawcy, inspektora pracy, Prezesa URE lub innego organu właściwego w sprawach regulacji gospodarki paliwami i energią.
Dodatkowo wprowadzono do art. 54 - ust. 1c, zgodnie z którym sprawdzenie spełnienia wymagań kwalifikacyjnych przeprowadza się także w przypadku: 1) wniosku pracodawcy:
- gdy osoba zajmująca się eksploatacją sieci, urządzeń lub instalacji określonych w przepisach, o których mowa w ust. 6, posiada kwalifikacje potwierdzone świadectwem, ale w ciągu kolejnych pięciu lat nie zajmowała się eksploatacją urządzeń, instalacji lub sieci, których uprawnienie dotyczy,
- który dokonał modernizacji lub innej istotnej zmiany parametrów urządzeń, instalacji lub sieci; 2) osób zajmujących się eksploatacją urządzeń, instalacji lub sieci, świadczących usługi na rzecz konsumentów w rozumieniu ustawy z dnia 23 kwietnia 1964 r. - Kodeks cywilny (Dz.U. Nr.16, poz. 93, z późn. zm.) oraz mikro-przedsiębiorców, małych lub średnich przedsiębiorców, w rozumieniu ustawy o swobodzie działalności gospodarczej, co pięć lat. I co bardzo ważne, zgodnie z art. 10 tej ustawy, świadectwa potwierdzające kwalifikacje w zakresie eksploatacji urządzeń, instalacji lub sieci wydane przez komisje kwalifikacyjne na podstawie dotychczasowych przepisów stają się świadectwami bezterminowymi z wyłączeniem świadectw potwierdzających kwalifikacje zawodowe osób zajmujących się eksploatacją urządzeń, instalacji lub sieci, a świadczących usługi na rzecz konsumentów, mikro, małych i średnich przedsiębiorców, które zachowują ważność do czasu upływu terminu, na jaki zostały wydane." Opracował: Paweł Jurałowicz - radca prawny |
|
|
Zmieniony ( 20.10.2011. )
|
|
|
Kompromis w Elektrowni Bełchatów |
|
Autor: Andrzej Nalepa
|
|
26.09.2011. |
|
22 września zawarte zostało Porozumienie kończące spór zbiorowy w Elektrowni Bełchatów. W myśl Porozumienia Pracownicy otrzymają premię okolicznościową. Zostanie ona wypłacona przy okazji 35 - lecia Elektrowni Bełchatów wg oddzielnego regulaminu. Porozumienie odnosi się również do sposobu obliczania funduszu płac w roku 2012. Pod porozumieniem podpisanych jest 5 Związków Zawodowych z 6 działajacych w Elektrowni Bełchatów, gdyż Związek Zawodowy Remontów Energetyki zakończył negocjacje już w czerwcu.
|
|
Zmieniony ( 26.09.2011. )
|
|
|
Autor: Andrzej Nalepa
|
|
21.09.2011. |
|
 Dziś nietypowo zamieszczamy link do wywiadu z byłym Ministrem Środowiska prof. Janem Szyszko.
Rozmowa dotyczy pakietu klimatycznego. Jak pamiętacie Państwo, jakiś czas temu Związki Zawodowe brały udział w walce o wielkość limitów emisji CO2 dla Elektrowni Bełchatów. Niestety sprawę limitów zawalił moim zdaniem Rząd podczes negocjacji na poziomie Unii Europejskiej. Ponieważ wiedzy nigdy za wiele, polecamy wysłuchanie także tego głosu w tej ważnej dla każdego z Nas sprawie. Kliknij na link: http://vod.gazetapolska.pl/442-pakiet-klimatyczny-rzad-do-tej-pory-nie-wie-co-zrobil |
|
Zmieniony ( 21.09.2011. )
|
|
|
Protestować czy świętować? |
|
Autor: Andrzej Nalepa
|
|
20.09.2011. |
|
Zbliża się oddanie nowego bloku w Elektrowni Bełchatów. Pomimo 35 lat istnienia elektrownia ciągle się rozbudowuje i unowocześnia. Budowę najnowszego dziecka, czyli bloku 858MW rozpoczęto jeszcze, gdy elektrownia była spółką S.A. Blok ten, obok modernizowanych sukcesywnie starszych jednostek umacnia pozycję elektrowni jako lidera wśród producentów energii elektrycznej w Polsce. W ubiegłym roku oba największe bełchatowskie kolosy, elektrownia i kopalnia obchodziły 35-lecie powstania. Świetna okazja do integracji środowiska została przegapiona – uroczystości rocznicowe miały miejsce tylko w KWB. Ale jak mówi przysłowie „co się odwlecze…”. Elektrownia będzie świętować swoje 35 urodziny z lekkim poślizgiem, ale mamy nadzieję, że nie mniej uroczyście.
Przypomnijmy , że wiosną (w piśmie z 21 marca) Związki Zawodowe działające w elektrowni zdziwione ubiegłoroczną biernością zwróciły się do Dyrekcji o zorganizowanie stosownych obchodów 35-lecia elektrowni z niegorszą oprawą, jak miało to miejsce „za miedzą” w KWB u Kolegów Górników. Przypomnijmy też, była uroczysta akademia, odznaczenia, medale i co nie mniej istotne, znaczący bonus dla załogi. Odświętny nastrój zaburza trwający w elektrowni spór zbiorowy, ale ponieważ uroczystości przewidziano na 28 września, jest jeszcze czas na podpisanie porozumienia… |
|
Zmieniony ( 21.09.2011. )
|
|
|
Euromanifestacja Wrocław 17.09.2011r |
|
Redaktor: Administrator
|
|
12.09.2011. |
|
W związku z organizowaną przez trzy centrale związkowe Euro-manifestacją, która odbędzie się w dniu 17 września 2011 roku we Wrocławiu. ZZPRC organizuje wyjazd na w/w manifestację . W biurze Związku do środy (14.09.2011r) przyjmujemy zapisy osób chcących wziąć udział w Manifestacji.
|
|
Zmieniony ( 12.09.2011. )
|
|
|
Oświadczenie Prezydium ZZPRC |
|
Redaktor: Administrator
|
|
12.09.2011. |
Oświadczenie Prezydium Zarządu ZZPRC | |
Prezydium ZZPRC oświadcza, iż na podstawie uzyskanych informacji o przebiegu spotkania z Dyrektorem Oddziału Panem Banasiakiem całkowicie popiera działania i metody zastosowane podczas negocjacji przez Przewodniczącego i Wiceprzewodniczącego Związku. Zaniepokojenie Prezydium wzbudza próba poróżnienia Związków Zawodowych, która może skutkować utrudnieniem lub wręcz uniemożliwieniem wypracowania wspólnego stanowiska także w innych sprawach istotnych dla pracowników naszej firmy. | Prezydium ZZPRC |
|
|
Zmieniony ( 12.09.2011. )
|
|
|
Koniec egzaminów - ustawa podpisana |
|
Redaktor: Administrator
|
|
12.09.2011. |
|
Informujemy, że w dniu 07 września 2011 roku Prezydent RP podpisał w/w Ustawę, która znosi konieczność cyklicznego zdawania egzaminów kwalifikacyjnych w firmach tzw. sektora przemysłu energetycznego. kliknij aby przeczytać pismo Pezewodniczącego OZZZPRC Romana Michalskiego |
|
|
Rozmowy przerwane! Dyrekcji nie udało się skłócić Związkowców. |
|
Autor: Andrzej Nalepa
|
|
08.09.2011. |
{mosiage}W dniu dzisiejszym na zaproszenie Dyrektora udaliśmy się na rozmowy w sprawie warunków ewentualnego zakończenia sporu zbiorowego. W związku z próbą skłócania a wręcz napuszczania Związków Zawodowych przeciwko sobie Przewodniczący i Wiceprzewodniczący naszego Związku na znak protestu opuścili salę obrad uznając taką sytuację za niedopuszczalną. Sposób postępowania Dyrektora nie znalazł również uznania u części pozostałych przedstawicieli Związków Zawodowych. Rozmowy zostały przerwane.
|
|
Zmieniony ( 20.09.2011. )
|
|
|
Euro-manifestacja we Wrocławiu |
|
Redaktor: Administrator
|
|
07.09.2011. |
|
17 września we Wrocławiu odbędzie się Euro-manifestacja pod hasłem „Nie dla polityki cięć”; „Tak dla miejsc pracy i praw pracowniczych”; „Tak dla europejskiej solidarności”.kliknj na tekst Manifestacja organizowana jest przez Europejską Konfederację Związków Zawodowych na wniosek OPZZ i NSZZ Solidarność (plakat w załączeniu kliknij tu ). Decyzja o tejże manifestacji zapadła podczas ostatniego kongresu EKZZ, który odbył się w maju w Atenach. Euro-manifestacja odbędzie się dnia 17 września 2011 r. we Wrocławiu. (spotkanie przed Stadionem Olimpijskim we Wrocławiu). Manifestacja ruszy o godzinie 13.30 ulicami Adama Mickiewicza, Marii Skłodowskiej-Curie do Placu Grunwaldzkiego, następnie ulicami Oławską i Szewską do Rynku, gdzie odbędzie się wiec z udziałem władz EKZZ i europejskich central związkowych. O wyborze Wrocławia zdecydował fakt przejęcia przez Polskę unijnej prezydencji i zaplanowanego na 17 września we Wrocławiu spotkania ministrów finansów krajów Unii Europejskiej.
Forum Związków Zawodowych jako trzecia, reprezentatywna centrala związkowa otrzymała zaproszenie do udziału w w/w manifestacji. Związkowcy z całej Europy będą domagać się zaprzestania polityki ustawicznych cięć socjalnych i obniżania wynagrodzeń, a także zaprotestują przeciwko degradacji standardów społecznych. Przeczytaj pismo Przewodniczącego Forum ZZ. kliknij tu
W związku z organizowaną przez trzy centrale związkowe Euro-manifestacją, która odbędzie się w dniu 17 września 2011 roku we Wrocławiu. ZZPRC organizuje wyjazd na w/w manifestację . W biurze Związku od środy (07.09.2011r) przyjmujemy zapisy osób chcących wziąć udział w Manifestacji. |
|
Zmieniony ( 07.09.2011. )
|
|
|
W Sądzie o dywidendę z PGE GiEK S.A za 2009r. |
|
Autor: Andrzej Nalepa
|
|
19.07.2011. |
14 lipca odbyła się rozprawa o uchylenie uchwały nr 22 WZA PGE Elektrowni Bełchatów S.A. (które odbyło się 26 lipca 2010r) w części uregulowanej w §2, w której ustala ona dzień dywidendy (tj. dnia, w którym akcjonariusz powinien posiadać akcje spółki aby nabyć prawo do dywidendy) na dzień 17 sierpnia 2010r oraz dzień wypłaty dywidendy na dzień 30 sierpnia 2010r.
Sąd Okręgowy w Łodzi, X Wydział Gospodarczy zawiesił sprawę do uprawomocnienia się wyroku w innej sprawie ( o unieważnienie tej samej uchwały WZA, tyle, że z innego powodu), gdzie zapadł już korzystny dla mniejszościowego akcjonariusza wyrok w sądzie pierwszej instancji. Ponieważ pewna jest apelacja, a w związku z tym wyrok drugiej instancji, nasza sprawa została przez Sąd zawieszona do czasu uprawomocnienia się wyroku w przytoczonej sprawie.
|
|
Zmieniony ( 19.07.2011. )
|
|
Czytaj całość
|
|
|
Energetycy nie będą musieli co pięć lat powtarzać egzaminów |
|
Redaktor: Administrator
|
|
18.07.2011. |
 Kilka tysięcy pracowników energetyki nie będzie już musiało co pięć lat powtarzać egzaminów, potwierdzających ich kwalifikacje i uprawnienia - zakłada przyjęte w ubiegłym tygodniu przez Sejm znowelizowane Prawo energetyczne. Nowe, istotne dla pracowników tej branży uregulowania wejdą w życie, gdy ustawę przyjmie Senat i podpisze prezydent. Inicjatorzy zmian podkreślają, że wśród wielu zawartych w nowelizacji propozycji, ta dotycząca potwierdzania kwalifikacji zawodowych należy do najistotniejszych z punktu widzenia pracowników elektrowni. "Rząd i sejmowa komisja gospodarki postarały się, by specjalistom nadmiernie nie komplikować życia. Dyskutowaliśmy o tym chyba ze dwa lata. Przygotowaną przez nas nowelą likwidujemy wreszcie coś, co było zmorą większości polskich energetyków, doskonałych fachowców - likwidujemy obowiązek zdawania co pięć lat teoretycznych egzaminów" - skomentował w poniedziałek wiceszef śląskiej PO poseł Wojciech Saługa. Chodzi o zmiany w art. 54 Prawa energetycznego. Według posła pracownicy energetyki potwierdzają swoje uprawnienia i umiejętności codzienną pracą i - za wyjątkiem określonych przypadków - nie ma potrzeby ich cyklicznego potwierdzania w dotychczasowej formie. Pod uwagę wzięto także fakt, że dotychczasowe prawo traktowało energetyków nierówno. Swoje uprawnienia (np. w zakresie eksploatacji urządzeń, instalacji i sieci) co pięć lat musieli potwierdzać Polacy, a osoby, które nabyły je w innych krajach UE - nie. "Stawiało to obywateli polskich w sytuacji mniej korzystnej niż obywateli innych państw" - ocenił poseł Saługa. Parlamentarzyści postanowili utrzymać obowiązek ponownego sprawdzenia kwalifikacji jedynie w ograniczonym zakresie. Dotyczy to osób, które mają odpowiednie kwalifikacje, ale w ciągu ostatnich pięciu lat nie pracowały przy urządzeniach, instalacjach lub sieciach. Sprawdzenie kwalifikacji będzie także konieczne - na wniosek pracodawcy - w przypadku modernizacji lub innej istotnej zmiany parametrów urządzeń, instalacji czy sieci, przy których zatrudnieni są pracownicy. Utrzymano także obowiązek potwierdzania co pięć lat kwalifikacji w przypadku osób zajmujących się eksploatacją urządzeń, instalacji lub sieci, a świadczących usługi na rzecz konsumentów, mikro, małych i średnich przedsiębiorców. Chodzi o pracowników firm, działających poza strukturami przedsiębiorstw energetycznych, świadczących usługi na rynku. Tekst tustawy przekazany zostanie do Senatu zgodnie z art. 52 regulaminu Sejmu.
Źródło: PAP
|
|
Zmieniony ( 19.07.2011. )
|
|
|
Redaktor: Administrator
|
|
28.06.2011. |
|
 
Rogowiec 27.06.2011.
Komunikat nr 04
Międzyzwiązkowego Komitetu Protestacyjno - Strajkowego | - Dnia 21.06.2011 zakończyły się z udziałem mediatora Pana Michała Kuszyka mediacje płacowe. Protokół rozbieżności podpisało ze Strony Związkowej pięć organizacji związkowych działających w Elektrowni Bełchatów (jedna organizacja uczyniła to 22.06.2011). Związek Zawodowy Remontów Elektrowni przystał na propozycje Pracodawcy i tym samym wycofał się ze sporu płacowego.
- W trakcie mediacji Strona Społeczna działając w dobrej wierze dążąc do porozumienia ograniczyła swoje oczekiwania do 10% wzrostu funduszu wynagrodzeń. W kolejnych spotkaniach mediacyjnych na skutek podtrzymania stanowiska Pracodawcy Strona Społeczna w dniu 07 czerwca przedstawiła dalszą ugodową propozycję, w której wnosiła o 8,5% podwyżki średniej stawki zasadniczej z dniem 01 sierpnia 2011r. oraz dodatkową jednorazową nagrodę w wysokości 1000zł brutto na pracownika z okazji Dnia Energetyka, co stanowiłoby fundusz wynagrodzeń w wysokości XXX tys zł. Pomimo ustępstw ze Strony Społecznej zmierzających do podpisania porozumienia płacowego na rok 2011 i rozładowania napięć społecznych Pracodawca podtrzymał swoje stanowisko. Tym samym Strona Społeczna uważa, że została zwolniona z proponowanych przez nią ustępstw.
- W związku z tak zaistniałą sytuacją i rozpoczynającym się sezonem urlopowym MKPS widzi możliwość przeprowadzenia referendum w miesiącu wrześniu co nie wstrzymuje w międzyczasie organizacji Akcji Protestacyjnej.
Sekretarz MKPS Przewodniczący MKPS Szczepan Króliczak Andrzej Piłat |
|
|
Zmieniony ( 28.06.2011. )
|
|
|
Negocjacje płacowe - złamane wspólne stanowisko! |
|
Autor: Andrzej Nalepa
|
|
23.06.2011. |
|
21 czerwca 2011r doszło w Elektrowni Bełchatów do kuriozalnej sytuacji. Działające w Elektrowni Bełchatów Związki Zawodowe miały kolejne posiedzenie mediacyjne z Pracodawcą, który w obecności mediatora podtrzymał swoje wcześniejsze propozycje wzrostu wynagrodzeń. Propozycja Strony Związkowej dalece kompromisowa w stosunku do pierwotnej, złożona na poprzednim posiedzeniu mediacyjnym, została tym samym odrzucona przez Pracodawcę. Zarządzono przerwę w mediacjach, podczas której jeden ze związków tj. związek Zawodowy Pracowników Remontów Energetyki reprezentowany przez Prezesa Adama Klimaszyka poinformował , że podpisuje Porozumienie płacowe na poziomie proponowanym przez Pracodawcę . Pozostałe Związki postanowiły podpisać protokół rozbieżności i będąc w sporze zbiorowym nadal walczyć o wyższy wzrost wynagrodzeń w 2011r. (jedna organizacja uczyniła to 22.06.2011)
Wzrost wynagrodzeń zasadniczych na poziomie zaledwie o 0,3 większym niż podana przez GUS wielkość inflacji za maj i bonus na Dzień Energetyka – tyle w myśl porozumienia podpisanego z jednym Związkiem Zawodowym, powinien wypłacić Pracodawca. Ponieważ kompromisowe propozycje zostały przez Pracodawcę (a może przez struktury korporacyjne?) zlekceważone, Związki Zawodowe (pozostałe na sali – bez Adama Klimaszyka - szefa związku Zawodowego Pracowników Remontów Energetyki ) poinformowały przed podpisaniem protokołu rozbieżności, iż czują się zwolnione z ich podtrzymywania. Prawdę powiedziawszy, porozumienie było chyba blisko. Tyle, że to, co dla Pracodawcy jest moim zdaniem kwotą stosunkowo niewielką, dla Pracowników jest już istotną. Nadal mamy spór zbiorowy. W najbliższym czasie Komitet Protestacyjno - Strajkowy tworzony przez pozostałe 5 Związków podejmie decyzje, co dalej. Wobec rozbicia jednolitego stanowiska Strony Społecznej przez wyłamanie się sytuacja negocjacyjna jest zdecydowanie trudniejsza, ale cóż zrobić, są Związki i związki. Tak więc mamy nierozwiązany konflikt, (duże zbliżenie stanowisk oddaliło się zdecydowanie). Możliwe referendum strajkowe (pytanie - czy przeprowadzać je teraz, czy we wrześniu? - pozostaje w decyzji Komitetu Protestacyjno – Strajkowego) i jego ewentualne następstwa.
Przyrost płac na tak niskim poziomie wobec szalejącej drożyzny jest nie do zaakceptowania! I jak tu się dziwić doniesieniom medialnym i komentarzom o pozorowanych negocjacjach płacowych? |
|
Zmieniony ( 07.07.2011. )
|
|
|
Negocjacje płacowe w Elektrowni Bełchatów |
|
Autor: Andrzej Nalepa
|
|
19.06.2011. |
|
Negocjacje płacowe w Elektrowni Bełchatów utknęły. Prezes GiEK S.A.Pan Jacek Kaczorowski przy milczeniu Pracodawcy Dyrektora Oddziału Pana Tadeusza Banasiaka podtrzymał swoją wcześniejszą propozycję. Ponieważ propozycja Strony Związkowej ustępującej nieco w swoich oczekiwaniach zetknęła się dalszym milczeniem Pracodawcy i podtrzymującym swoje stanowisko Prezesem GIEK , w obecności mediatora Strona Związkowa poprosiła o spisanie protokołu rozbieżności.
Do jego podpisania może dojść we wtorek ok. 15. |
|
Zmieniony ( 23.06.2011. )
|
|
|
Autor: Andrzej Nalepa
|
|
12.06.2011. |
|
W piątek 10.06.2011r odbyło się Walne Zebranie ZZPRC. Wybrano, zgodnie ze statutem, władze związku na nową 4-letnią kadencję. Zaproszeni goście w osobach Pana Jacek Kaczorowskiego, Pana Krzysztofa Domagały, Pana Krzysztofa Chwiałkowskiego, Pana Romana Olszowca i Pana Janusza Roswaga odpowiedzieli na pytania Delegatów. Najczęściej zadawanym było pytanie, kiedy zostaną zrealizowane zapisy notatki goórniczo-energetycznej z 2007r. Sprawnie przebiegające Walne zakończył obiad w belchatowskiej "Barbórce". Skład Zarządu i Komisji Rewizyjnej w zakładce "Władze Związku" |
|
Zmieniony ( 19.06.2011. )
|
|
| | «« start « poprz. 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 nast. » koniec »»
| | Pozycje :: 331 - 360 z 1002 |
|
|
Strona działa już
5956 dni.
|
|
