Wniosek złożony przez pracowników o przeprowadzenie referendum zawierał blisko 700 podpisów pracowników, którym postawa Pana Marszałka też się nie podoba. To nie jest więc tak, że tylko Panowie Cecotka, Klejdysz i Kuszczak postanowili odwołać Członka Zarządu. Na taką decyzję Pan Marszałek zapracował sobie sam. Został wybrany do Zarządu po to, by reprezentować w nim załogę i bronić ich interesów. Niestety zawiedliśmy się jego postawą.
W chwili zagrożenia posady zaktywizował się natychmiast i szukając poparcia podpisał( o dwa lata za późno) porozumienie o współpracy ze Związkami. Wynika z tego, że takiej współpracy wcześniej nie było i to jest prawda. Gdzie Pan był wcześniej? W swoim liście próbuje wykazać, jak to mocno jest zaangażowany w walce w procesie przekształceń, w procesie zamiany akcji, jak wspiera nas w sporach zbiorowych. Żadnej inicjatywy w tych sprawach nie zauważyliśmy.
Informacja o tym jakoby przy wprowadzeniu bardziej przyjaznego pracownikom systemu pracy nastąpi wzrost funduszu płac w ruchu ciągłym o 25% to zwykłe kłamstwo.
Fundusz płac dla całej załogi wzrośnie o 7 - 8 % , lecz tylko z tytułu zatrudnienia dodatkowych pracowników dla potrzeb dodatkowej zmiany. Jeśli zaś dodatkowych ludzi pozyska się w naborze wewnętrznym, to nie ma żadnego wzrostu płac.
Poza tym zarówno zwiększenie ilości miejsc pracy jak również płac to cele, o które powinien zabiegać również przedstawiciel pracowników.
Jego celem nie powinno być zmniejszanie kosztów pracowniczych w firmie! To ewentualne cele pracodawcy a nie naszych przedstawicieli!
Poza tym - więcej miejsc pracy to szansa na zatrudnienie dla naszych kolegów lub naszych dzieci!
Nikt w ruchu nie będzie zarabiał więcej. Pan Marszałek dobrze o tym wie.
Wyrok sądu okręgowego w Łodzi określający definicję dnia wolnego został przez Pana Marszałka nazwany wymuszeniem.
Ponadzakładowy Układ Zbiorowy Pracy stanowił źródło zapisów w Naszej " zakładówce" i z tego "powodu" obowiązuje w El. Bełchatów. Przeniesiono z niego do naszej umowy wiele korzystnych zapisów i stanowi on parasol ochronny dla Zakładowej Umowy Zbiorowej.
Bzdurą jest twierdzenie, że zmian w ZUZP-ie można dokonać tylko z korzyścią dla pracowników elektrowni.
Niemożliwe, by Pan Marszałek o tym nie wiedział.
Zmiany mogą być także niekorzystne zwłaszcza jeśli parasol w postaci PUZP został wypowiedziany! Każdy pracownik ma prawo wybierać i odwoływać swego przedstawiciela, ale zdaniem niektórych korzystanie z tego prawa to hucpa.
Wybrańcy nie mogą zapomnieć, kto im zaufał, co deklarowali i w czyim interesie piastują swe funkcje! |
W Elektrowni 
