|
 W dniu wczorajszym 17 kwietnia 2014r odbyło się posiedzenie Zarządu ZZPRC. Wśród decyzji podjętych na posiedzeniu jest uchwała o przeprowadzeniu referendum strajkowego w związku z łamaniem prawa przez Pracodawcę, a w szczególności zapisu Umowy z 10 grudnia 2013r oraz Ustawy o związkach zawodowych.
W umowie z 10 grudnia istnieje zapis: „§9 Pracodawca i Spółka zobowiązują się uzgadniać ze Związkiem Zawodowym wszelkie działania mające za przedmiot wydzielenie części przedsiębiorstwa Pracodawcy, w szczególności Służb Remontowych. Pracodawca i Spółka, w przypadku braku uzgodnień ze Stroną Związkową, zobowiązują się nie dokonywać żadnych czynności prawnych w wyżej wymienionym zakresie.” W trakcie negocjacji strony rozumiały ten zapis jako konieczność uzyskania zgody na wydzielanie pracowników w każdym przypadku, dziś Pracodawca jednostronnie zmienia interpretację tego zapisu. Zarząd ZZPRC uznaje takie działanie jako niedopuszczalne, podrywające zaufanie do Pracodawcy oraz podważające sens zawierania umów i porozumień! Pracodawca w związku z ww. działaniami jest w sporze zbiorowym ze ZZPRC od dnia 24 lutego 2014r. Ponieważ do dnia dzisiejszego nie podjął negocjacji w ramach sporu, Zarząd ZZPRC podjął decyzję o przeprowadzeniu referendum strajkowego. O możliwości przeprowadzenia strajku informowaliśmy w piśmie wszczynającym spór zbiorowy. Ze względu na kluczową dla pracowników wagę tego zapisu uważamy, że nie możemy pozwolić na dalsze lekceważenie prawa przez Pracodawcę. Zarząd Związku wystąpi do pozostałych organizacji o poparcie działań ZZPRC i pomoc w przeprowadzeniu referendum. W ramach prowadzonych procesów restrukturyzacyjnych nikt nie może stać z boku. Zagrożenia mogą dotyczyć każdego stanowiska pracy w elektrowni!
|
W PGE i PGE GiEK 
