PGE S.A. jest notowana na GPW. Jak przystało na spółkę giełdową przyjęła do stosowania zasady dobrych praktyk.
Wydawać by się mogło , że zasady te będą stosowane we wszystkich spółkach wchodzących w skład grupy.
Dziwi więc, że Rada Nadzorcza PGE GiEK S.A, którą obsadza dysponująca większością głosów na WZA - PGE S.A., tworzy dokumenty urągające tym zasadom.
Jak już pisaliśmy, pracownicy PGE GiEK S.A .na mocy podpisanego w 2010 roku Porozumienia, (którego gwarantem jest PGE S.A.) mają prawo do wybierania członka Zarządu PGE GiEK S.A.
Rada Nadzorcza uchwałą przyjęła Regulamin Wyborów na mocy którego kandydat… może wybrać się sam! Wystarczy, że pracownicy licznie pójdą do głosowania (frekwencja będzie co najmniej 50-cio procentowa). I choćby nie głosowali na kandydata - zostanie on wybrany. Wystarczy, że jako jedyny odda głos na siebie! Z całą pewnością nie jest to dobra praktyka, to kpienie z zasad demokracji. Jest "transparentna" – tego doświadczyliśmy. Pomimo nagłośnienia sprawy i złożenia wniosku o unieważnienie wyborów zostały one klepnięte przez Główną Komisję Wyborczą PGE GiEK S.A.
Apelujemy do WZA PGE GIEK S.A., aby przywołało Radę Nadzorczą, (w której obsadza większość) do porządku. W końcu to ciało obsadzane „mężami zaufania”, którzy jeśli się pomylą (ludzka rzecz), gdy tylko pomyłka ta wyjdzie na jaw powinni szybko naprawić swoje błędy i ich skutki.
Unieważnienie wyborów, zmiana regulaminu i ponowne wybory to sprawa naprawienia błędu ale też uczciwości i rzetelności. Im mniej bubli tym większe podejrzenie o profesjonalizm i fachowość. Ośmieszać się prywatnie to jedno a ośmieszać spółkę i kpić z pracowników to drugie.
W PGE i PGE GiEK 
