|
 Jako Pracownicy i Związkowcy niebawem zetkniemy się z odsuniętymi na okres turbulencji wyborczych problemami. Ponieważ niektóre z nich, jak: nowy mechanizm kształtowania wynagrodzeń, CUW, PPE (program poprawy efektywności), uspójnianie ZUZP, wyłączenie części działalności z dotychczasowych podmiotów, sprzedaż tzw. non core zostały zasygnalizowane już wcześniej, spróbujemy przyjrzeć się im bliżej.
We wtorek 6 grudnia Prezes Zarządu PGE GIEK Pan Jacek Kaczorowski w obecności Dyrekcji Oddziału Elektrownia Bełchatów na spotkaniu z przedstawicielami Związków Zawodowych przedstawił PPE Program Poprawy Efektywności. Na wstępie Preses Kaczorowski powiedział o potrzebie oszczędzania na zakup uprawnień do emisji CO2 – czyli jak mówi przysłowie „Cygan zawalił a kowala powiesili” - zapieprzył Rząd a zapłacą Pracownicy! Pojawiły sie i inne powody zmian, jak chociazby potrzeba konkurowania na rynku z innymi firmami. Związkowcy przekazali pismo, w którym wskazali trudności, jakie towarzyszyć będą realizowanym procesom, przy kontynuacji obecnie stosowanego sposobu prowadzenia dialogu społecznego. Związki Zawodowe działające w Elektrowni Bełchatów wezwały ponadto Zarządy PGE S.A. i PGE GiEK S.A. do realizacji zapisów Umowy Gwarancyjnej wskazując możliwości kompromisowych rozwiązań pozwalających na rozwiązanie swoistego węzła gordyjskiego związanego z realizacja zapisów Umowy gwarancyjnej w zakresie uspójniania ZUZP. Związki wystąpią również o przekazanie szczegółowej dokumentacji dotyczącej PPE w zakresie, jaki podlegał będzie konsultacjom oraz uzgodnieniom ze Związkami Zawodowymi i rozpoczęcie konsultacji w terminach i zakresie przewidzianych prawem. Na dziś w zarysie można powiedzieć, że PPE przewidziany do realizacji na najbliższe trzy lata to kilka programów w obszarach: - kosztowym
- przychodowym
- inicjatywy wspierające - pomocnicze – w tym oceniającej efektywność PPE
Jak łatwo się domyślić, Pracownicy znaleźli się w zakresie kosztowym. Ze szczytnych haseł, że najcenniejszą wartością firmy są zasoby ludzkie, zostało jedynie wspomnienie – dziś jesteśmy kosztem do zredukowania, ot taka mała zmiana… Będą więc podejmowane m.in. następujące kroki: - w zakresie społecznym to obniżanie zatrudnienia ( wg. słów Prezesa Kaczorowskiego z poszanowaniem zawartych Umów – czyli na razie tylko naturalne i dobrowolne odejścia) - wyłączenia działalności służb utrzymania ruchu poza elektrownię do Oddziału w obrębie koncernu PGE GiEK S.A. – przewiduje się, choć na razie brak szczegółów – chyba w celu uniknięcia szoku… - wprowadzenie zarządzania przez cele, w tym wprowadzenie jednakowego mechanizmu oceny Pracowników w koncernie - pojawi się wizja indywidualnego awansu Pracownika -wspieranie innowacyjności – na razie ładne hasło, nie wiadomo co ma się za tym kryć. Więcej przekażemy, kiedy nasza wiedza będzie pełniejsza. Dziś po hasłowym przedstawieniu zarysu PPE trudno mi nawet być w pełni pewnym, że przekazywane informacje nie zawierają nieścisłości. Cóż, tak to właśnie wygląda w PGE, spółce giełdowej aspirującej do bycia championem polskiego biznesu.
|
W PGE i PGE GiEK 
