|
Posiedzenie Zarządu ZZPRC |
|
|
|
|
Autor: Andrzej Nalepa
|
|
01.06.2011. |
|
 W dniu 3.06.2011r ( piątek ) o godz. 12.00 zwołuję pilne posiedzenie Zarządu. Omawiane będą ostatnie propozycje Pracodawcy. Zarząd podejmie stanowisko w ww. sprawie również w kontekście zapisów Umowy Gwarancyjnej.
Przypomnijmy zapisy Umowy gwarancyjnej: | § 14 [Fundusz wynagrodzeń ]
1. Pracodawcy, Spółka Przejmująca oraz Gwaranci zobowiązują się, że fundusz wynagrodzeń Pracowników na zasadach przewidzianych niniejszą Umową będzie ustalany corocznie drogą uzgodnień ze Związkami Zawodowymi.
2. Porozumienie w sprawie funduszu wynagrodzeń pracowników na dany rok winno być zawarte, do końca lutego każdego roku kalendarzowego, w trybie art. 30 ust. 4 ustawy o związkach zawodowych. W przypadku niezawarcia porozumienia w terminie , o którym mowa w zdaniu poprzednim, Pracodawcy przysługuje prawo do jednostronnego wprowadzenia regulacji płacowych.
3. Pracodawcy, Spółka Przejmująca oraz Gwaranci zobowiązują się zapewnić fundusz wynagrodzeń , zgodnie z obowiązującymi u Pracodawców wewnątrzzakładowymi przepisami | Poniżej interpretacja tego zapisu przez strony: 5, Strony Umowy Gwarancyjnej rozumieją zapis § 14 [Fundusz wynagrodzeń] ust. 2 „Pracodawcy przysługuje prawo do jednostronnego wprowadzenia regulacji płacowych" w sposób następujący: Pracodawcy przysługuje prawo do jednostronnego wprowadzenia regulacji płacowych tylko w przypadku braku jednolitego stanowiska związków zawodowych". |
|
|
Zmieniony ( 07.06.2011. )
|
