 Zbliżają się wybory na członka zarządu PGE Elektrowni Bełchatów S.A. Wielu pracowników naszego zakładu będzie pewnie niemile zaskoczona brutalnym ograniczeniem prawa wyborczego w zmienionym 29 czerwca 2009 r. statucie spółki. W paragrafie 16 czytamy: „Członek zarządu powinien posiadać wyższe wykształcenie, doświadczenie na stanowisku kierowniczym oraz co najmniej 5 letni staż pracy”
Trudno się bowiem spodziewać, że pracownicy zechcą wybierać swojego przedstawiciela spośród członków kierownictwa zakładu. To dla nas sytuacja kuriozalna, przez którą w zasadzie pracownicy mogą stracić przysługujące im prawo do umieszczenia swojego przedstawiciela w zarządzie spółki.
Trudno oprzeć się wrażeniu, że poprzedni zarząd świadomie ograniczył pracownikom Elektrowni możliwość wolnego wyboru, gdyż w Ustawie z dnia 30.08.1996r. O komercjalizacji i prywatyzacji przedsiębiorstw państwowych. Czytamy:
Art16
1.W spółce powstałej w wyniku komercjalizacji, zatrudniającej średniorocznie powyżej 500 pracowników, jeden członek zarządu wybierany jest przez pracowników spółki. Zasady oraz tryb wyboru i odwołania przez pracowników członka zarządu określa statut.
2. Przepisy dotyczące wyborów, o których mowa w ust. 1, uwzględniają zasady powszechności, tajności oraz bezpośredniego udziału pracowników.
Chciałbym tu zwrócić państwa uwagę na określenie udziału pracowników, który ma być bezpośredni i powszechny. I właśnie to chciał podkreślić ustawodawca w cytowanym fragmencie odnoszącym się do zasad wyboru. O „wyższym wykształceniu” oraz „doświadczeniu na stanowisku kierowniczym” nie znajdziemy wzmianki ani w ustawie, ani w Kodeksie Spółek Handlowych, ani w żadnej literaturze odnoszącej się do przedmiotu sprawy. Mówi się tam o zdolności prawnej kandydata, niekaralności, itp. Ale na temat wykształcenia i doświadczenia nie ma słowa. Pierwsza wzmianka znajduje się w Statucie PGE Elektrowni Bełchatów S.A.!
Tymczasem wiemy, że nie zawsze wykształcenie idzie w parze z rozumem, a doświadczenie z wrażliwością społeczną ale o tym twórcy statutu zapomnieli. Z punktu widzenia szeregowego pracownika ważnym jest by była to osoba odpowiedzialna, mądra , wyczulona na sprawy drugiego człowieka. Na tym właśnie stanowisku nie chcemy despotów i zakochanych w sobie nieudaczników. Stosując wymienione kryteria w Zarządzie Elektrowni nie mogliby na przykład zasiąść np. John Rockefeler, Bill Gates ani Roman Karkosik, choć o zarządzaniu spółkami wiedzą więcej niż niejeden promowany przez statut przedstawiciel załogi.
Niestety poprzedni Zarząd ani Rada Nadzorcza nie miały obowiązku ustalania tych zapisów ze związkami zawodowymi, ale w zaistniałej sytuacji rodzi się pytanie o rzeczywistą rolę członka zarządu z wyboru załogi, skoro zasiadający dotychczas w zarządzie Pan Wojciech Marszałek nie przekazywał załodze żadnych informacji o tej zmianie, wiedząc że jest to kolejny cios wymierzony w prawa pracownicze.
Nie przekazywał nam jej również Pan Krzysztof Domagała obecnie ubiegający się o wybór na Członka Zarządu z ramienia załogi.
Należy więc postawić pytanie, czy moralne jest to, że członkowie poprzedniego Zarządu, którzy nie op[onowali przy ograniczaniu prawa wyborczego załogi do kilkunastu osób ze ścisłego kierownictwa firmy, dziś ubiegają się o wybór? Według mnie jest to kpina z pracowników Elektrowni!
Dziś wiadomo, że Komisja Wyborcza dopuściła do wyborów również kilku kandydatów prowadzących jakąś działalność gospodarczą, uznając że posiadają "doświadczenie na stanowisku kierowniczym". Okazało się więc, że kierownik sklepu, taksówki, "szczęki" na rynku może pełnić funkcję Członka Zarządu w PGE Elektrowni Bełchatów, natomiast takiego prawa nie posiada mistrz, brygadzista czy kierownik bloku...
Trudno jest znaleźć tu jakieś racjonalne wytłumaczenie tej kuriozalnej sytuacji.
Pozdrawiam Serdecznie |
W Związku 
