ZZPRC Elektrowni Bełchatów

Do końca roku pracodawca zobowiazany jest sporządzić listę stanowisk pracy, od których będzie odprowadzał składkę na przyszłe emerytury pomostowe dla zatrudnionych na tych stanowiskach pracowników.
Aby przybliżyć problem cytujemy artykuł ze strony Miniysterstwa Pracy i Polityki Społecznej.

Cyt."Emerytura pomostowa jest świadczeniem przysługującym w okresie od osiągnięcia wieku uprawniającego do otrzymania emerytury pomostowej do osiągnięcia pełnego wieku emerytalnego ( 60 lat dla kobiet, 65 lat dla mężczyzn). Wynosi 100 proc. potencjalnej emerytury, obliczonej dla osoby w wieku 60 lat i jest waloryzowana według tych samych zasad co emerytury i renty z FUS.

Z prawa do emerytury pomostowej mogą skorzystać jedynie osoby wykonujące wymienione w ustawie prace o szczególnym charakterze lub w szczególnych warunkach.

Żeby przejść na emeryturę pomostową należy spełnić warunki dotyczące: wieku oraz stażu pracy ( w tym stażu pracy w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze). Podstawowe znaczenie odgrywa kryterium wieku. Emerytury pomostowe nie obejmują osób urodzonych przed 1949 r. Osoby urodzone później uzyskują prawo do emerytury pomostowej po ukończeniu 55 lat w przypadku kobiet i 60 w przypadku mężczyzn, choć w niektórych przypadkach przejście na emeryturę pomostową możliwe jest jeszcze wcześniej, nawet na dziesięć lat przed osiągnięciem wieku emerytalnego.

Poza odpowiednim wiekiem, trzeba także posiadać odpowiedni staż ubezpieczeniowy (20 lat dla kobiet i 25 lat dla mężczyzn) oraz staż pracy w warunkach szczególnych lub przy wykonywaniu pracy o szczególnym charakterze, wynoszący generalnie co najmniej 15 lat, a w wyjątkowych przypadkach - 10 lat.

Kolejnym warunkiem jest wymóg wykonywania pracy w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze przed 1 stycznia 1999 r. Ponadto praca ta musi być wykonywana po 31 grudnia 2008 r.

Ustawa przewiduje także rekompensaty dla osób, które pracowały w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze w rozumieniu ustawy o emeryturach i rentach z FUS, ale nie nabyły prawa do wcześniejszej emerytury ustalanej na dotychczasowych zasadach, ani też nie spełniają warunków do otrzymania emerytury pomostowej.

Rekompensata przysługuje ubezpieczonemu, jeżeli na dzień 1 stycznia 2009 r. ma okres pracy w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze, wynoszący co najmniej 15 lat. Ustalenie rekompensaty następuje na wniosek ubezpieczonego, składany równolegle z wnioskiem o emeryturę. Rekompensata przyznawana jest w formie dodatku do kapitału początkowego."

Źródło: www.emeryturypomostowe.gov.pl