ZZPRC Elektrowni Bełchatów

Odbyło się kolejne czwarte już spotkanie grupy reprezentującej przedstawicieli Związków Zawodowych i Pracodawców, mające na celu określenie zasadniczych parametrów dla wyłonienia optymalnego zarządzającego  środkami zgromadzonymi w ramach Pracowniczych Programów Emerytalnych w Oddziałach PGE GiEK S.A. Założeniem do prac grupy miało być  skupienie się na kryteriach, jakimi powinien cechować się przyszły zarządzający. Obywać to się miało  bez preferencji dla żadnej z firm świadczących tą usługę u poszczególnych Pracodawców w GiEK-sie. 

Niestety pod hasłem nie odrzucania nikogo na etapie selekcji parametrów, w imię spokoju społecznego i zadowolenia wszystkich, dochodzi do sytuacji , którą moim zdaniem nazwać by można sprzyjaniem jednemu z podmiotów dziś świadczących tą usługę.

Następnym etapem będzie przypisanie parametrom odpowiedniej punktacji.

Jest oczywiście możliwym aby ten etap odbywał się w sposób, który tą dzisiejszą preferencję zdyskredytuje, a mianowicie odpowiednio ustawiona punktacja za poszczególne kryteria. Oczywiście pod warunkiem , że nie będzie firm pod „szczególnym nadzorem”.

Ufam, że tak się stanie, o czym będziemy Państwa informować.  Wszak chodzi o środki na nasze przyszłe emerytury.

W związku z licznymi telefonami Pracowników  do biura Związku, z pytaniami dotyczącymi  zmiany  firmy w ubezpieczeniu typu „P” informujemy, że  ZZPRC nie bierze odpowiedzialności za sposób wyłaniania firmy i za jakość proponowanego ubezpieczenia.

Ponieważ strona społeczna została pominięta w ww. procesie,  uważamy całą procedurę za nietransparentną.

Nie wiemy czy organizowany był przetag, zapytanie ofertowe, jakie firmy brały udział ani  nie mieliśmy możliwości wyjaśnienia naszych wątpliwości.

Zarówno określenie kryteriów jak i wyłonienie firmy oraz sposób wprowadzania nowej firmy budzi nasze zaniepokojenie tym większe , że koszty ubezpieczenia są w całości pokrywane przez Pracowników.

Zgadzając się z potrzebą poprawienia warunków  w ubezpieczeniu uważamy , że proces wyłaniania firmy powinien być poddany nadzorowi społecznemu, co miało dotychczas miejsce w tego typu działaniach.

20 listopada ubiegłego roku Zarząd ZZPRC zawiadomił Prokuraturę Rejonową w Bełchatowie o możliwości działania na szkodę Spółki PGE S.A. przez jej Radę Nadzorczą.  Zawiadomienie dotyczyło wypłaty dla Krzysztofa Kiliana, byłego Prezesa PGE S.A. z siedzibą w Warszawie  odprawy w wysokości 6,9 mln zł  w związku z jego rezygnacją ze stanowiska.
W dniu wczorajszym otrzymaliśmy informację z Prokuratury Apelacyjnej w Warszawie "o wszczęciu śledztwa w sprawie :nadużycia uprawnień i niedopełnienia obowiązków przez członków Rady Nadzorczej PGE S.A. w okresie od grudnia 2011r do listopada 2013r i wyrządzenia PGE S.A. szkody majątkowej wielkich rozmiarów".

kliknij aby zobaczyć całe pismo

Nowy rok i nowe problemy. Także w PGE. Hasło CUW (Centrum usług wspólnych ) zmobilizowało związki zawodowe do jednolitego wystąpienia z ostrą krytyką pomysłu Zarządu PGE S.A.

Konsekwencją było żądanie wycofania się  z pomysłu i wejście większości związków zawodowych w spór zbiorowy. Pomimo kwestionowania podstaw sporu Zarząd PGE rozpoczął rozmowy ze związkami, które przystąpiły o sporu.

Ponieważ stanowisko przeciwko tworzeniu CUW wyraziły wszystkie organizacje, rozmowy tylko z częścią z nich wcześniej czy później odbiją się władzom PGE czkawką.  Zaczynam podejrzewać , że konflikty społeczne to wybór sposobu prowadzenia „dialogu" społecznego w PGE.

Dodatkowo pojawiły się sygnały o możliwej dalszej konsolidacji sektora energetycznego. Jak widać lansowane przed kilku laty hasło „małe jest piękne” straciło na aktualności i zostaje zastąpione hasłem „duży może więcej”.

Wygaszanie niepokojów społecznych związanych z konsekwencjami polityki anty węglowej prowadzonej przez Rząd PO przyjmie najprawdopodobniej kierunek politycznego przymusu przejęcia części kopalń przez energetykę. Wątpię czy będą to posunięcia uzasadnione ekonomicznie.

 Skutki takiej polityki odczuje energetyka za jakiś czas - póki co do wyborów problem rozwiązano. Hura!

• uprawnionych do głosowania było 3461 pracowników,

• w głosowaniu udział wzięło 2150 Pracowników co stanowi 62,12 % ogólnej liczby uprawnionych do głosowania.

• ogółem oddano 2150 głosów w tym:

• głosów na „TAK"  2135  stanowi 99,3%  ooddanych głosów

• głosów na „NIE" 6 co stanowi  0,28%  ooddanych głosów

• głosów nieważnych 9
  

• Umów trzeba dotrzymywać ! – i tych ustnych i tych spisanych!      
  
• Nie łamie się zasad współżycia społecznego! - a takim jest podpisywanie porozumień  będących w sprzeczności z istniejącym prawem - choćby wewnętrznym! Ma to i inny wydźwięk – skłócanie grup społecznych!      
  
• Obawa, że Pracodawca i Gwarant  nie dotrzyma innych zapisów z podpisanych Umów czy Porozumień! – dziś nie płaci na socjalny tyle ile powinien, jednostronnie interpretując ze szkodą dla Pracowników porozumienia płacowe. Co  postanowi złamać  w przyszłości?      
  
• Dla pieniędzy!  - to konkretne miliony, które powinny być w kieszeniach Pracowników -  a są oszczędnościami,  za które i z których prezesi  dostają wielomilionowe odprawy i premie!

 

Porozumienie Związków Zawodowych Pracowników Polskiej Grupy Energetycznej „MIEDZA", wyraża swój stanowczy sprzeciw wobec grabieżczej i anty pracowniczej polityce rządu PO plus PSL, prowadzącej do budowania systemu kolonialno - niewolniczego w naszym Kraju. Posłowie rządzącej Partii Oszustów, proponują kolejne zmiany w znowelizowanym i tak na niekorzyść pracowników kodeksie pracy. Otóż do prac w parlamencie został przedłożony projekt, w którym zakłada się możliwość, by pracownicy w zamian za „obowiązkowy" wolny dzień w sobotę otrzymali dodatkowe pieniądze.

W praktyce może oznaczać to, że pracodawcy będą wymagać od swoich pracowników, pracy przez sześć dni w tygodniu. Na tej propozycji z pewnością ma zarobić budżet państwa i leżący na łopatkach ZUS. Pracownik ma pracować 6 dni w tygodniu i tak do śmierci, bo do 67 lat przepracuje co piąty(a) z nas. Jest to nowy pomysł polityki prorodzinnej rządzących naszym Krajem, by człowiek mógł przeżyć do kolejnej wypłaty.

Jesteśmy pewni że pracodawcy będą to wykorzystywać, i zmuszać nas do sześciodniowej pracy, co doprowadzi nas pracowników, do utraty kontaktu z rodziną, a także utraty zdrowia. Uważamy, że propozycja posłów PO ma zastąpić coroczne podwyżki płac - „chcesz mieć wyższą pensję, pracuj jeszcze więcej".

Jest to dla nas bezczelny przykład ignorowania społeczeństwa i samych pracowników, który nigdy nie uzyska akceptacji związków zawodowych, które w latach 80 - tych walczyły o pięciodniowy tydzień pracy ( 21 postulat Międzyzakładowego Komitetu Strajkowego z 17 sierpnia 1980 r.)

kliknij aby przeczytać całość

1. Strony niniejszej Umowy oraz Gwaranci zobowiązują się, że w okresie obowiązywania niniejszej umowy nie dokonają czynności formalnoprawnych, w tym w szczególności nie udzielą swoim przedstawicielom pełnomocnictw, które mogłyby doprowadzić do wypowiedzenia bądź rozwiązania Ponadzakładowego Układu Zbiorowego Pracy.

3. Pracodawcy, Spółka Przejmująca oraz Gwaranci oświadczają, iż w przypadku wypowiedzenia Ponadzakładowego Układu Zbiorowego Pracy w okresie obowiązywania niniejszej Umowy bądź odmowy przyjęcia Pracodawców Oddziałów Spółki Przejmującej do związku pracodawców będących stroną tego Ponadzakładowego Układu Zbiorowego Pracy wszelkie jego postanowienia korzystniejsze od postanowień Zakładowych Układów Zbiorowych Pracy oraz Nowych Zakładowych Układów Zbiorowych Pracy obowiązujących u Pracodawców lub uspójnionego Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy zostaną transformowane do tych Układów Zbiorowych.

11 września 2014 r. Zarząd PGE Polska Grupa Energetyczna S.A. podjął Uchwałę  330/44/2014 zawierającą

„OŚWIADCZENIE O ODSTĄPIENIU OD STOSOWANIA PONADZAKŁADOWEGO UKŁADU ZBIOROWEGO PRACY DLA PRACOWNDCÓW PRZEMYSŁU ENERGETYCZNEGO zawartego w dniu 13 maja 1993 r. - zarejestrowanego przez Ministra Pracy i Polityki Społecznej w  dniu 26 września 1995 r. - Karta Rejestrowa Nr U-I”

Czy Zarząd PGE S.A. złamał Umowę Gwarancyjną – oceńcie sami – i dobrze zapamiętajcie jak namaszczeni przez obecny Rząd ludzie szanują podpisane z nami dokumenty.

Skandaliczego podejścia do podpisanych zobowiązań nie zmienia e-mail od Dyrektora Departamentu Zarządzania Zasobami Ludzkimi PGE Polska Grupa Energetyczna S.A. Michała Marcinkowskiego z 17 września do Romana Michalskiego[PGE GiEK O.ZE Dolna Odra] cyt."

W nawiązaniu do naszej dzisiejszej rozmowy, chciałbym oficjalnie potwierdzić, ze skierowane do Pańskiej organizacji związkowej tj. Ogólnopolskiego Zrzeszenia Pracownikow Ruchu Ciągłego odstąpienie od stosowania PUZP dla Pracownikow Przemysłu Energetycznego dotyczy wyłącznie Pracodawcy PGE  Polska Grupa Energetyczna SA. Powyższe działanie związane jest koniecznością wynegocjowania nowego ZUZP z uwagi na wypowiedzenie w roku 2012 dotychczasowego ZUZP. Oznacza to tym samym, ze takie działanie nie zostały podjęte wobec  innych pracodawców (spółek/oddziałów) wchodzących w skład Grupy Kapitałowej PGE z poważaniem Michał Marcinkowski"

W związku z tą sytuacją Zarząd ZZPRC odbędzie w najbliższym czasie posiedzenie.  W imieniu Zarządu ZZPRC poinformujemy Państwa o decyzjach.

Kilka dni temu pisałem o nienajlepszym sposobie prowadzenia dialogu społecznego w PGE i jej spółkach. Mamy następny "rodzynek".

"W dniu 10.09.2014r. w siedzibie PGE GiEK S.A. w Bełchatowie, z inicjatywy Prezesa Zarządu PGE GiEK S.A. Pana Jacka Kaczorowskiego oraz Dyrektora Departamentu Ubezpieczeń PGE GiEK S.A odbyło się spotkanie poświęcone omówieniu możliwych kierunków rozwoju pracowniczych programów emerytalnych w PGE GiEK S.A.
Udział w spotkaniu wzięli:
Prezes Zarządu PGE GiEK S.A. Pan Jacek  Kaczorowski,
Dyrektor  Departamentu Ubezpieczeń PGE GiEK S.A. Pani Joanna Ciepłucha,
Dyrektor Departamentu HR PGE GiEK S.A. Pan Wiesław Sztela,
Marek Solecki – ZZIT (PGE GiEK S.A. Oddział Elektrownia Turów
Waldemar Lutkowski – ZZPRC KWB Bełchatów (PGE GiEK S.A. Oddział KWB Bełchatów)
Jacek Han – NSZZ Solidarność (PGE GiEK S.A. Oddział EC Kielce)
Jacek Siekierski – WZZ Sierpień 80 (PGE GiEK S.A, Oddział EC Bydgoszcz)
Po dyskusji ustalono: kolejne spotkania odbędą się w poszczególnych Oddziałach PGE GiEK S.A. przy udziale przedstawicieli Departamentu Ubezpieczeń PGE GiEK S.A, Pracodawcy, osób odpowiadających ze strony Pracodawcy za prowadzenie PPE oraz przedstawicieli organizacji związkowych celem analizy stosowanego PPE w Oddziale/ stosowanych PPE w Oddziałach oraz zastosowania możliwych zmian wg obowiązujących przepisów."

Wybrańcy z niewiadomego klucza coś ustalali.

W imieniu zarządu ZZPRC Elektrowni Bełchatów informuję, że żadnego z ww. Panów nie upoważniliśmy do reprezentowania naszego Związku. Pezesowi Kaczorowskiemu gratulujemy oryginalnej formy prowadzenia dialogu społecznego z "wybrańcami". Żadne decyzje podejmowane przez podobne gremia nie są dla ZZPRC  Elektrowni Bełchatów wiążące.

kliknij aby powiększyć