ZZPRC Elektrowni Bełchatów

W ubiegłym roku PGE wypłaciła akcjonariuszom aż 3,45 mld zł., czyli 1,83 zł na akcję. Analitycy nie są pewni, czy w tym roku uda się utrzymać ten poziom.

Według szacunków, z PGE może popłynąć w tym roku ok. 2,8 mld zł. To ponad 1,5 zł na akcję.

W 2011r. Zarząd PGE urodził projekt „Mechanizm zatrzymania wzrostu wynagrodzeń w GK PGE. Poród był o tyle łatwy dla Zarządu, że (w 2011r. Zarząd PGE działał w urozmaiconym składzie) zarobił łącznie - 3,053 mln zł - 2011 rok.
Szczegóły znajdziesz tu kliknij

W ubiegłym roku mechanizm blokujący wzrost wynagrodzeń  podpisała większość związków zawodowych w grupie. Trzeba dodać , że postanowienia Umowy mówiły o realizacji Notatki Górniczo - Energetycznej z 2007r w zakresie dodatkowych dni wolnych i odpisu socjalnego, jak również dla części pracowników (tylko dla zatrudnionych w Elektrowni Bełchatów na dzień 31 grudnia 2013r) wydłużenia gwarancji zatrudnienia.

Cytat z POROZUMIENIA podpisanego w dniu 16 lipca 2012 roku w Rogowcu. Cyt.:

W ostatnim czasie (styczeń 2013) Związkom Zawodowym przedstawiono propozycję Aneksu do porozumienia z dnia16 lipca 2012r ( niepodpisanego przez ZZPRC) Tu znajdziesz proponowany tekst porozumienia kliknij

Tak więc o podwyżkach po podpisaniu mechanizmu zapomnijmy do co najmniej 2016r.

Zarząd ZZPRC  jak na razie nie przystąpił do porozumienia i w związku z tym nadal oczekuje na realizację zapisów ZUZP w zakresie wzrostu wynagrodzeń. Nasze warunki przedstawialiśmy od początku jednoznacznie, tak w zakresie gwarancji, jak wynagrodzeń.

Cytat z protokołu rozbieżności ze stanowiska ZZPRC 

Jak złudne mogą być zapisy podpisywanych dokumentów najlepiej niech świadczy zapis tak głośno wychwalany przez niektórych, o koniecznej zgodzie związków zawodowych przy wydzielaniu pracowników do innych podmiotów.  Pracodawca w bliskim czasie zamierza transferować pracowników skarbu i zakupów do centrali, jeśli stanie się to przed 31.12.2013r pracownicy ci nie nabędą wydłużonych gwarancji zatrudnienia (w myśl obowiązujących zapisów). Więc albo ten zapis  nie obejmuje transferu pracowników (ma zastosowanie jedynie przy wydzielaniu zorganizowanej części przedsiębiorstwa) albo ci, którzy to podpisali nie chcą zabezpieczyć tych, dla których planowany jest transfer jeszcze przed 31 grudnia 2013r.

Uważamy , że macie Państwo prawo wiedzieć co jest negocjowane i jak są prowadzone negocjacje zapisów , które będą nas wszystkich obejmowały.

Czy podobnie może być z każdym pracownikiem? Czy jeśli transfer będzie przed końcem 2013r. nie będzie on miał wydłużonych gwarancji zatrudnienia a jedynie odda prawo do wzrostu wynagrodzeń? Na początek skarb i zakupy, pytanie kto następny? Być może będzie  to zaopatrzenie, magazyny, majątek, inwestycje, ruch? Czy dla tych pracowników będą zapewnione gwarancje?

 Na początku stycznia kolportowany był na terenie Elektrowni Bełchatów przez cztery Związki Zawodowe komunikat dotyczący wątpliwości  związanych z procesem dochodzenia odszkodowania z tytułu nieprawidłowości przy zamianie akcji w związku z tzw. ustawą konsolidacyjną, zamieszczamy List Otwarty, w którym mamy nadzieję zostanie rozwiana większość stawianych w Komunikacie z 08.01.2013r pytań, zarzutów czy wątpliwości. Im więcej wiesz, tym mniej można Tobą manipulować. Tym bardziej świadome są Twoje decyzje.

List Otwarty    (Kliknij tu aby przeczytać)

W dniu 10 stycznia 2013 r miała odbyć się w Okręgowym Sądzie Pracy w Piotrkowie Trybunalskim rozprawa o zapłatę za pracę w godzinach nadliczbowych Zbyszka Michalskiego przeciwko Elektrowni Bełchatów.

Sąd rozprawę odwołał ze względu na przyjęcie do rozpatrzenia przez Sąd Najwyższy spraw o podobnym problemie.

W Elektrowni Bełchatów trwają  przygotowania do próby współspalania osadów z oczyszczalni ścieków . Osady te zawierają bakterie co wiąże się z koniecznością odpowiedniego zabezpieczenia pracowników w środki ochrony , środki odkażające czy też dysponowania odpowiednią szatnią.

Z informacji jakie do nas docierają w dniu dzisiejszym rozpoczęło się napełnianie zasobników na bloku nr1 mieszanką osadów i węgla.

Jak na razie obchodowi  nawęglania pracują bez szczególnych zabezpieczeń. Może nikomu nic się nie stanie, tym niemniej czy jest to zgodne z wymogami rozporządzenia dotyczącymi postępowania z substancjami o 2 stopniu zagrożenia tj. Rozporządzenia Ministra Zdrowia z dn. 22 kwietnia 2005r(Dz. U. Nr 81 poz. 716 załącznik nr 5 kolumna II?

A powinno być,  zgodnie z opinią Powiatowego Inspektora  Stacji Sanitarno-Epidemiologicznej w Bełchatowie.

Związki zawodowe i pracodawca podpisały protokół dodatkowy do ZUZP, na mocy którego na lata 2012 -13 wejdą w życie nowe regulacje dotyczące urlopu wypoczynkowego i odpisu na ZFŚS.

Aby obowiązywały po roku 2014 potrzebna jest zgoda na  wprowadzenie nowego mechanizmu zwrostu wynagrodzeń. Zarząd ZZPRC przedstawił swoją propozycję takiego mechanizmu na lata 2014-2017, ale nie zyskała ona akceptacji pracodawcy. 

Miło , że najstarszy niezależny Związek nas docenia…
W dniu wczorajszym pojawił się zakładowym radiowęźle komunikat zachwalający działalność Związku Zawodowego Pracowników Ruchu Ciągłego.
W krótkich związkowych słowach podaje  się w nim  jakże to skutecznie Nasz Związek działa i jak dobre warunki zabezpieczył członkom Swojego Związku.
Dziękując za wyrażone uznanie zapraszamy wszystkich zainteresowanych do wstępowania w szeregi Naszego Związku. Gwarantujemy rzetelność i  dokładanie należytych starań tak aby  także w przyszłości można było chwalić nasze osiągnięcia.

A teraz poważnie. Ponieważ zostaliśmy wywołani do tablicy odpowiadamy.
Nie naszą intencją jest odbieranie jakimkolwiek pracownikom czegokolwiek, wręcz przeciwnie zawsze cieszy kiedy uda się  dla nich coś wynegocjować. Zawsze podpiszemy korzystne dla Pracowników porozumienie.

I dlatego właśnie na tych warunkach nie podpisaliśmy przywołanego w komunikacie zaproponowanego przez  pracodawcę porozumienia.

I na koniec dygresja.

W radiowęźle zamieszcza się teksty po uprzedniej zgodzie Dyrekcji …

W poniedziałek 16 lipca zakończyły się mediacje w sporze zbiorowym pomiędzy ZZPRC a dyrekcją Elektrowni Bełchatów.

Przypomnijmy, spór powstał w sytuacji niezrealizowania przez pracodawcę obowiązującego w Elektrowni prawa pracy, a konkretnie zapisów mówiących o tym , że pracodawca zapewni wzrost wynagrodzeń o 4 procent ponad inflację. Przy dobrej sytuacji ekonomicznej zarówno PGE S.A. jak i PGE GiEK S.A. oddział, który wypracowuje znaczącą część zysków całej grupy siłą rzeczy źle może mieć tylko i wyłącznie w wyniku zabiegów wyżej wymienionych podmiotów, nomen omen – Gwarantów stojących na straży przestrzegania podpisanych wcześniej Umów i Porozumień.

Spisano protokół rozbieżności z mediacji.

Tym samym zgodnie z Ustawą o rozwiązywaniu sporów zbiorowych w chwili obecnej możliwe jest przeprowadzenie referendum strajkowego lub skierowanie do Sądu wniosku o arbitraż.

Zarząd ZZPRC podjął Uchwałę o skierowaniu wniosku do Sądu, uznając, że  powaga, niezawisłość i niezależność Sądu będą najlepszą  gwarancją na rozstrzygnięcie sporu w oparciu o obowiązujące strony Umowy, Porozumienia i Uzgodnienia.

Prowadzone w piątek 06 lipca mediacje nie przyniosły podpisania porozumienia. Strony umówiły się jednak , że aby nie przeciągać sytuacji w nieskończoność na następnym posiedzeniu przedstawia ostateczne stanowisk i albo dojdzie do kompromisu i podpisania porozumienia albo spisany zostanie protokół rozbieżności i zakończenie mediacji.

Aby przybliżyć niezorientowanym, spróbuję w tym artykule przypomnę stanowiska negocjacyjne obu stron. Obu, ponieważ świadomość, gdzie się znajdujemy zawsze sprzyja podejmowaniu świadomych i rzeczowych decyzji.

Może na początek aktualna propozycja Pracodawcy.

1. gwarancje zatrudnienia do końca 2017r dla zatrudnionych na dzień 31 grudnia 2013r
2. zwiększenie odpisu na ZFŚS o 0,25 odpisu podstawowego
3. zwiększenie ilości dni urlopu wypoczynkowego o 4 dni.
4. uzgadnianie ze związkami zawodowymi transferu Pracowników do innego Pracodawcy.

Proponowane elementy obowiązywałyby jedynie do 2017r

W zamian Pracodawca oczekuje wprowadzenia nowego mechanizmu wzrostu wynagrodzeń. Zamiast 4%wzrostu wynagrodzeń ponad inflację jednocyfrową i 6 % wzrostu ponad inflację dwucyfrową proponuje wzrost wynagrodzeń o 0,5% ponad inflację w przypadku jeśli PGE zanotuje wzrost zysku rok do roku lub brak wzrostu wynagrodzeń w przypadku braku wzrostu zysku (pozostałyby tylko zobowiązania wynikające z realizacji ZUZP, Umów i Porozumień) – czyli tak naprawdę zamrożenie płac do roku 2017.

Zarząd ZZPRC przedstawił swoje propozycje . Ostatnia na spotkaniu mediacyjnym sprowadzała się do:

1. Gwarancje dla wszystkich zatrudnionych na dzień podpisania porozumienia (na dziś)
2. Potwierdzenia niewypowiadalności ZUZP przez obu Gwarantów tj. PGE S.A. oraz PGE GiEK S.A. do końca 2017r
3. W zamian zgadzamy się o zmniejszenie o 50% w stosunku do obecnie obowiązującej wysokości wzrostu wynagrodzeń czyli oczekujemy wzrostu o 2 % ponad inflację.

Propozycja została odrzucona.

Niektórych przedstawicieli strony Pracodawców trochę poniosło i określili naszą niższą propozycję jako „wzrost roszczeń”. Rozumiemy zasady PR, ale też prosimy o odrobinę logiki.

27 czerwca o godzinie 12 rozpoczęły się kolejne mediacje w trwających w Elektrowni Bełchatów sporach zbiorowych. Wcześniej o godzinie 10,  zgodnie z zapowiedzią Pracodawca przekazał wszystkim Związkom Zawodowym swoją (znajdziecie ją tutaj) nową propozycję mediacyjną, jak również projekt porozumienia kończącego spór zbiorowy. Otrzymał również propozycję naszego Związku. (którą znajdziecie tutaj) .

Po rozpoczęciu mediacji (praktycznie nawet bez próby negocjacji warunków) trzy związki tj. NSZZ „Solidarność”, jako pierwszy, a za nim „Solidarność 80” , oraz Związek Zawodowy Remontów Energetyki parafując zaakceptowały porozumienie. Pozostałe trzy uznały , że część zapisów wymaga wyjaśnień i uzupełnienia informacji. Widząc bardzo sztywne stanowisko Pracodawcy przedstawiciele ZZPRC zaproponowali zmodyfikowanie swojej propozycji. (znajdziecie ją tutaj) Radykalnie obniżyliśmy swoje oczekiwania negocjacyjne. Niestety nie zostały  one przyjęte przez Pracodawcę, ani też nie zostały poparte przez żadną organizację związkową.

Głównym naszym postulatem jest uzyskanie gwarancji zatrudnienia dla wszystkich pracowników zatrudnionych na chwilę obecną w Elektrowni Bełchatów.

Zaproponowany przez pracodawcę zapis o uzgodnieniu warunków dla transferowanych pracowników jest zapisem zbyt  miękkim i wymaga gruntownej analizy przed podjęciem decyzji.

ZZPRC uznając , że zaproponowane zmiany są na tyle znaczące co do treści i okresu czasu jaki mają obowiązywać, oraz wszelkie wątpliwości, jakie się pojawiły w czasie mediacji wymagają gruntownego przeanalizowania pod kątem prawnym.

Pobieżna analiza dokonana tylko w oparciu o wyjaśnienia strony Pracodawcy jest dla nas niewystarczająca. Nie zwykliśmy  podejmować pochopnych decyzji.

Po dokładnej analizie przedstawionych Państwu dokumentów zastanawia jedynie fakt, dlaczego tym trzem „ Związkom  Zawodowym”  zależało na tak pośpiesznym zaakceptowaniu porozumienia.

Odpowiedzcie sobie sami drodzy Czytelnicy.

W dniu wczorajszym odbyło się, na zaproszenie Dyrektora Elektrowni Bełchatów Pana Marka Ciapały spotkanie przewodniczących związków zawodowych z dyrektorem, przy udziale Panów Marcina Kulbata i Wacława Dąbrowskiego.

Spotkanie poświęcone było pokazaniu , jak pracodawca liczy średnie płace w elektrowni oraz wykazaniu , że podwyżki jakich żądamy w 2012r., były już w roku ubiegłym!

Otóż wg. pracodawcy środki wypłacone po podpisaniu porozumień kończących spór zbiorowy w roku ubiegłym, musimy oddać w roku obecnym! Tak wynika z twierdzenia, że podwyżki roku ubiegłego zjadają nam pieniądze na podwyżki w roku obecnym. Pracodawca nazywa to zaangażowaniem płac.

Przypomnę żądanie, które legło u wejścia w spór zbiorowy. Było to żądanie wzrostu płac o 8,8% od 1 stycznia bieżącego roku. Według pracodawcy w 2012r  dostaliśmy już od 1 stycznia ok. 4% podwyżki! Dodam, że w tekście ubiegłorocznego porozumienia nie ma ani jednego słowa o tym, że w roku następnym będziemy pozbawieni części wzrostu wynagrodzeń  ze względu na nadmierny, zdaniem pracodawcy, wzrost wynagrodzeń w roku 2011.

Takie podejście nie najlepiej wróży jutrzejszym negocjacjom płacowym.

Poruszano również sprawę  konsultacji społecznych przy trwającym procesie centralizacji w PGE GiEK SA. niektórych obszarów działalności poszczególnych oddziałów.

Na 27 czerwca zaplanowano kolejne spotkanie mediacyjne w trwającym w PGE GiEK S.A. Oddział Elektrownia Bełchatów sporze zbiorowym. Spór, jak Państwo wiedzą, powstał w związku z nierealizowaniem przez Pracodawcę wewnątrzzakładowego prawa pracy dotyczącego wzrostu wynagrodzeń.  Już po spisaniu protokołu rozbieżności z negocjacji, podczas rozpoczętych z udziałem mediatora mediacji, Pracodawca rozszerzył zakres mediacji o propozycję realizacji proponowanego już rok wcześniej przez związki zawodowe protokołu dodatkowego uwzględniającego zapisy notatki górniczo -energetycznej z 2007r. Niezorientowanym przypomnę , że chodzi o wydłużenie gwarancji zatrudnienia do 2017r. , dodatkowy odpis na ZFŚS oraz dodatkowe 4 dni urlopu wypoczynkowego. Przypomnę , że podobne możliwości w tamtym czasie na podpisanie gwarancji zatrudnienia mieli nie tylko górnicy, ale  również  energetycy. Pytanie , kto miał odpowiednie dokumenty w rękach? DZIĘKI KOMU NIE ZOSTAŁY PODPISANE STOSOWNE POROZUMIENIA?

Wracając do głównego tematu naszych rozważań - co wybrać ? Dylemat okrutny, jeśli wziąć pod uwagę wszystkie zagrożenia , które jakby na potrzeby negocjacji mnoży nie kto inny jak właśnie PGE. Z jednej strony gwarancje zatrudnienia, z drugiej radykalne ograniczenie wzrostu wynagrodzeń. Przypatrzmy się na spokojnie plusom i minusom obu rozwiązań .

Poczucie bezpieczeństwa...W zależności od stopnia poczucia zagrożenia utratą pracy jedni Związkowcy będą oczekiwali gwarancji zatrudnienia inni pewności wzrostu wynagrodzeń.

Co nam dają gwarancje zatrudnienia? Pracodawca mając na względzie prowadzony biznes z całą pewnością nie zrezygnuje z działań dających mu zwiększone przychody czy większy zysk. Zobligowany podpisanymi porozumieniami , będzie więc musiał w przypadku prowadzonych działań skutkującymi redukcją etatów do wypłaty stosownych odszkodowań. I to postrzegam jako duży i jedyny plus gwarancji zatrudnienia. Skutki uboczne? Oczywiście, że się pojawią.  Brak wzrostu wynagrodzeń ( 0,5% ponad inflację  uważam za zamrożenie płac) zaskutkuje już po roku lub dwóch niezadowoleniem wśród członków związków zawodowych z powodu braku godziwego wzrostu wynagrodzeń  i spadkiem uzwiązkowienia ( ilość związkowców w stosunku do całości załogi). Ponownie pojawią sie olbrzymie naciski płacowe.  Nowe władze związkowe będą miały problem , bo aby negocjować wyższy wzrost wynagrodzeń, musiałyby wypowiedzieć podpisane porozumienie w tym zakresie a więc również gwarancje zatrudnienia! Koło się zamknie , tyle że uzwiązkowienie(a co za tym idzie siła związków zawodowych) będzie dużo niższe.

Co w przypadku twardych negocjacji płacowych?

Gwarancji nie ma , ale są silne związki zawodowe. Załóżmy , że pracodawca czy PGE będzie chciał(a) brutalnie redukować zatrudnienie. Gwarancji nie ma , więc teoretycznie można każdego zwolnić od ręki. I tu pojawi się problem. Jak myślicie, gdy w Niemczech przeprowadzano restrukturyzację energetyki, to środki na odprawy i przeszkolenia pracowników firmy dawały, bo były gwarancje, czy dlatego, że były silne związki zawodowe?

Związki zawodowe w PGE GiEK S.A. na łonie Społecznej Rady Konsultacyjnej Wytwarzania (bez górników, którzy tworzą Społeczną Radę Wydobycia i elektrociepłowników), związki zawodowe 3 elektrowni Opola, Turowa i ZEDO parafowały porozumienie  akceptujące narzucony uchwałą PGE S.A. (kosmetycznie go modyfikując) mechanizm wzrostu wynagrodzeń  w zamian za ww. gwarancje zatrudnienia dla Pracowników  zatrudnionych na dzień 31 XII 2013r poszczególnych elektrowniach (pracownicy ZEDO już posiadją gwarancje). Parafowana umowa całkowicie pomija interes  kolegów z Bełchatowa, w tym szczególnie remontowców, których zamierza się(?) według wszelkich dotychczasowych informacji , wydzielić do oddziałów przed tym terminem. Nie tylko zresztą ich , lecz także wszystkich „centralizowanych „ i „uCUWianych” (przepraszam za słowotwórstwo). Prezes Kaczorowski parafował to porozumienie. 

Wracając do głównego tematu, okiem związkowca patrząc na negocjacje - albo dogadamy się co do gwarancji przy racjonalnym mechanizmie wzrostu wynagrodzeń, albo...

Ale na razie nie gdybajmy, negocjacje jeszcze trwają.

17 maja odbyło sie kolejne spotkanie Zwiazków Zawodowych z Dyrekcją  Elektrowni dotyczące wzrostu wynagrodzeń w PGE GiEK S.A. Oddział Elektrownia Bełchatów.

Dzisiejsze mediacje płacowe, po kilku godzinach zostały zawieszone. Kontynuację zapowiedziano na piątek ok. południa. O wynikach poinformujemy

Spotkanie negocjacyjne w sprawie wzrostu wynagrodzeń  odbyło się. To jedyny sukces. Na następnym spotkaniu, które zaplanowano na wtorek , oczekujemy wyboru mediatora. Jest to konieczne, aby wyczerpać wymóg ustawy o rozwiązywaniu sporów zbiorowych. Sytuacja jest co najmniej dziwna. Pracodawca nie realizuje tego, do czego zobowiązał się w Umowie Gwarancyjnej zmuszony do tego decyzjami ...gwarantów!  

Podczas spotkania przedstawiciele Związków Zawodowych wyrazili oburzenie zwolnieniem członka jednej z komisji zakładowych, będącego na liście osób chronionych przez ten związek.

Ten były już pracownik Elektrowni był jednym z kandydatów  w wyborach na członków Rady Nadzorczej z wyboru pracowników... Pisząc do różnych instytucji, wywołał ostrą reakcję pracodawcy, który oceniajac bardzo negatywnie jego postępowanie, dokonał zwolnienia  za ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych.

Znamy więc ostatnią przyczynę ostatniego ochłodzenia - Bełchatów przesunął się w kierunku Białorusi...

Na przyszły tydzień spodziewane jest też przedstawienie stanowisk związków zawodowych w  kwestii CUW, centralizacji oraz renegocjowania kwestii wzrostu wynagrodzeń określonych w ZUZP i Umowach Społecznych.

W czwartek 29 marca ma się odbyć kolejna tura negocjacji płacowych. Jak informowaliśmy Pracodawca nie podpisał do końca lutego porozumienia płacowego pomimo, że Związki Zawodowe przedstawiły swoje oczekiwania na poziomie zgodnym z najniższym zapisanym w Umowie Społecznej,  oczekując wzrostu wynagrodzeń o 8,3% od 1 stycznia 2012r. Nie podpisujac porozumienia Pracodawca zmusił nas do powrotu do poprzedniej propozycji, tj. wzrostu wynagrodzeń o 8,8 %. Z takim poziomem żądania związki zawodowe weszły w spór zbiorowy. To kolejny rok ze sporem zbiorowym w największej w Polsce elektrowni  z mocą zainstalowaną  (koniec 2011r)  5298 MW, i mocą osiągalną 5342 MW...

Tak więc słowa o tym, iż dotrzymane zostaną wszystkie zobowiązania do jakich zobowiązały się strony Umowy Gwarancyjnej, znów poddawane są próbie. Cóż, takie widać znamię obecnego czasu.  Takie specyficzne pojmowanie budowania wartości firmy - poprzez spory zbiorowe i protesty, dość jednoznacznie określa sposób prowadzenia dziś dialogu społecznego. Ciekawe, do czego musiałoby dochodzić, gdyby nie było Umowy Gwarancyjnej ?
Z drugiej strony, jaki jest sens podpisywania Umów ze Stroną, która corocznie potrzebuje konfliktów, aby dotrzymać tego, co podpisała ?
Może z góry trzeba przygotować się na konflikty, spory, protesty, być może strajki i takimi "formami dialogu" wymusić szacunek dla Pracowników i związków zawodowych, jako ich reprezentanta?
Pomawia się często związkowców o roszczeniowość, brak realizmu i skłonność do agresywnej  postawy.
Pytam więc, co lub kto i po co zmusza nas  do tego?  Kto i dlaczego nie realizuje podpisanych Umów?

Może zamiast wywoływać konflikty i straszyć Zwiazkami Zawodowymi, prościej byłoby wywiązywać się z podpisanych zobowiazań.... jakie by nie były: moralno - polityczne czy ekonomiczne!