ZZPRC Elektrowni Bełchatów

Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy to umowa podpisana przez Związki Zawodowe i Pracodawcę. Zawiera on regulacje lepsze od tych zawartych w Kodeksie pracy. Stanowi wewnętrzne źródło Prawa pracy i powinien jako akt prawny być przestrzegany przez wszystkie Strony Układu.

W art. 2 ZUZP istnieje pkt 11 o treści: „przeciętnym miesięcznym wynagrodzeniu" - rozumie się przez to stosunek sumy wynagrodzeń osobowych brutto u Pracodawcy do przeciętnej liczby zatrudnionych według przepisów GUS w minionym roku.".

Jest to definicja „przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia” i jak widać Pracodawca i Zwiazki Zawodowe w tym ZZPRC jednoznacznie określiły , że wszystkie wynagrodzenia osobowe brutto będą wchodziły do wyliczania średniego wynagrodzenia za dany rok.Inne rozwiązanie jest łamaniem ZUZP.

Stojąc na takim stanowisku Zarząd ZZPRC żąda od Pracodawcy przestrzegania ZUZP a co za tym idzie podniesienia wynagrodzeń do poziomu wynikającego z tych zapisów. Na dziś byłoby to ok 180zł do płac zasadniczych. Brak porozumienia pomiędzy Zarządem ZZPRC i Pracodawcą doprowadził do wejścia w spór zbiorowy na tle płacowym.

Ponieważ także mediacje z udziałem mediatora nie doprowadziły do zawarcia porozumienia, od dnia 27 października w Elektrowni Bełchatów przeprowadzone zostanie REFERENDUM STRAJKOWE.

Referendum oprócz aspektu formalnego – płacowego, ma również znaczenie inne. Moim zdaniem będzie to również wyraźny sygnał, że załoga Elektrowni Bełchatów zamierza zdecydowanie domagać się przestrzegania wszystkich zapisów podpisanych porozumień.

Nie dajmy się lekceważyć – wspólnie brońmy swoich Praw!

Ta kilkumilionowa kwota jest przedmiotem sporu zbiorowego, w jaki wszedł ZZPRC w drugiej połowie września. 

Z posiadanych przez nas informacji wynika,  że 15 października z podobnym żądaniem wobec Pracodawcy wystąpił Międzyzakładowy Związek Pracowników Elektrowni Bełchatów.

W piątek 10 października 2014r odbyło się posiedzenie Zarządu ZZPRC, na którym powołano Komitet Protestacyjno-Strajkowy.

Głównym jego celem będzie przeprowadzenie w Elektrowni Bełchatów referendum strajkowego oraz organizacja akcji protestacyjnych. Ma to związek z działaniami Pracodawcy, łamiącymi  wg. Zarządu ZZPRC postanowienia Zakładowego Układu Zbiorowego oraz innych źródeł Prawa pracy.

W ubiegłym roku ZZPRC podpisał porozumienie dotyczące wprowadzenia w Elektrowni Bełchatów nowego mechanizmu dotyczącego corocznych regulacji płacowych . Elementy z porozumienia przeniesione zostały do ZUZP. Od 28 kwietnia 2014r ZZPRC  jest w sporze z Pracodawcą, ponieważ Pracodawca łamie Porozumienie z grudnia 2013r oraz ZUZP w zakresie wzrostu wynagrodzeń.  

Otóż w 2012, 2013 r Dyrektor Elektrowni Bełchatów podpisał z częścią organizacji związkowych porozumienia, które łamią zapisy ZUZP.  Na mocy tych porozumień do Pracowników trafiło odpowiednio w 2012r - 1000zł a w 2013r - 1200zł. Niestety środki te nie podwyższyły wbrew zapisom ZUZP średniej płacy za dane lata. Gdyby tak się stało, do naszych kieszeni powinny te pieniądze  trafiać także w latach następnych,  ponieważ zgodnie z ZUZP powinny być w bazie – średniej płacy za dany rok. 

Trzeba tu wyraźnie podkreślić, że nie mamy o to pretensji do kolegów związkowców, którzy te porozumienia podpisali. Domagamy się jednak od Pracodawcy i Gwaranta – a jest nim PGE GiEK S.A. respektowania tego, co zostało podpisane. Właśnie tego dotyczy spór zbiorowy. Włączenia do bazy 2200zł czyli ok 180zł brutto na osobę od 1 stycznia 2014r.Spisany protokół rozbieżności z mediacji pokazuje , że nawet osoba mediatora nie doprowadziła do rozwiązania konfliktu w Elektrowni Bełchatów.

10 października Zarząd ZZPRC ma podjąć decyzję o terminie przeprowadzenia referendum strajkowego. Powołany zostanie komitet protestacyjno - strajkowy i to on będzie odpowiedzialny za sprawne przeprowadzenie referendum,  jak również będzie podejmował decyzje o dalszych działaniach w ramach sporu.Warto tu może dodać , że w przypadku wysokiego poparcia dla możliwości przeprowadzenia strajku w Elektrowni Bełchatów, taki stan rzeczy będzie miał istotne znaczenie dla Zarządzających przy wszelkich zamierzeniach restrukturyzacyjnych. 

Mediacje w sporze zbiorowym o ustalenie poziomu bazy (średniej płacy za 2013r) od jakiej będzie liczony wzrost płac na 2014r zakończyły się spisaniem protokołu rozbieżności. Strony pozostały przy swoich stanowiskach.

Przypomnijmy, Zarząd ZZPRC podpisał w grudniu ubiegłego roku Porozumienie, którym wprowadzono m.in. nowy mechanizm wzrostu wynagrodzeń (max 0,5 %ponad inflację), w porozumieniu tym zawarta jest również definicja: „Przez użyte w niniejszym Porozumieniu pojęcie „przeciętne miesięczne wynagrodzenie" Strony rozumieją stosunek sumy wynagrodzeń osobowych brutto u Pracodawcy do przeciętnej liczby zatrudnionych według przepisów GUS w minionym roku.”

Do głowy nam nie przyszło , że już po kilku miesiącach Pracodawca podważy zasady mechanizmu. Według zapisów baza powinna być wyższa. Zarząd ZZPRC w trakcie negocjacji wystąpił o 180 zł do stawki zasadniczej od lipca 2014r plus środki na obecny rok wynikające z mechanizmu.

Spisanie protokołu rozbieżności oznacza , że po sezonie urlopowym, we wrześniu odwołamy się do pracowników w referendum o poparcie dla przeprowadzenia strajku w Elektrowni Bełchatów.

Mamy nadzieję , ze pozostałe Związki Zawodowe wesprą nas w jego przeprowadzeniu.

Przewoźnicy, którzy na zlecenie Elektrowni Bełchatów dowożą Pracowników do pracy, w ramach działań dla poszanowania energii wykorzystują energią słoneczną dla podgrzewania autobusów. Te wielce efektywne działania pozwalają podgrzać wnętrza autobusów do temperatur kilkanaście stopni wyższej niż wynosi ona na zewnątrz!

Popieramy te innowacyjne działania nad pozyskiwaniem energii słonecznej , poddajemy jednak pod rozwagę, czy nie lepiej stosować je zimą niż w środku lata…

Odpowiedzialnym, za ten stan chętnie byśmy podziękowali tylko nie wiemy czy gratulować braku wyobraźni czy (nie)skuteczności w nadzorowaniu przewoźników!

10 stycznia 2014 roku został wpisany do rejestru układów zborowych pracy  protokół nr 2 do ZUZP dla pracowników Elektrowni Bełchatów.W związku z tym, iż Pracodawca składa Pracownikom propozycje zmian ich dotychczasowych umów o pracę, przypominamy, że w biurze naszego Związku można uzyskać pełną informację nt. treści ZUZP lub osobiście przejrzeć ww. dokument. Aby Państwa do tego zachęcić przypominamy istotne fragmenty Protokołu dodatkowego nr 2 zawartego w dniu 10 grudnia 2013 r.:

§4 Do treści ZUZP wprowadza się Załącznik nr 23, o następującym brzmieniu :
„GWARANCJE ZATRUDNIENIA

 ...6.Pracodawca zobowiązuje się, że w czasie trwania Gwarancji Zatrudnienia, o której mowa w poprzednich ustępach niniejszego paragrafu nie wypowie Pracownikom warunków pracy i/lub płacy, w tym wynikających z Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy i innych porozumień, którymi Pracownicy objęci byli w dniu wejścia w życie postanowień niniejszego paragrafu, chyba że wypowiedzenie dotyczyć będzie wyłącznie stanowiska pracy, zajmowanego przez Pracownika, a zaproponowane Pracownikowi warunki pracy będą zgodne z jego kwalifikacjami i stanem zdrowia, oraz wynagrodzenie i inne świadczenia ze stosunku pracy, a także miejsce wykonywania pracy wskazane w umowie o pracę lub faktyczne miejsce wykonywania pracy u Pracodawcy na dzień wejścia w życie postanowień niniejszego paragrafu nie ulegną zmianie. W przeciwnym wypadku oświadczenie Pracodawcy stanowić będzie naruszenie Gwarancji Zatrudnienia.

7.Gwarancja Zatrudnienia nie dotyczy Pracowników:
a.których umowa o pracę została rozwiązana na skutek wypowiedzenia złożonego przez Pracownika lub zaporozumieniem stron...

11.W przypadku naruszenia przez Pracodawcę Gwarancji Zatrudnienia, o których mowa w niniejszym paragrafie, Pracodawca zobowiązuje się wypłacić na rzecz Pracownika, któremu naruszono Gwarancję Zatrudnienia, niezależnie od innych świadczeń przysługujących na mocy przepisów prawa, jednorazowe odszkodowanie (zwane dalej "Rekompensatą") w wysokości równej iloczynowi liczby miesięcy pozostających do końca okresu Gwarancji Zatrudnienia, liczonych od dnia rozwiązania umowy o pracę i średniego miesięcznego wynagrodzenia u Pracodawcy. Średnie miesięczne wynagrodzenie będzie ustalone za okres ostatnich 6 miesięcy poprzedzających rozwiązanie stosunku pracy, przy uwzględnieniu składników wynagrodzenia branych pod uwagę do określenia ekwiwalentu pieniężnego jak za urlop wypoczynkowy. Rekompensata, o której mowa w zdaniu poprzedzającym wypłacona będzie w formie pieniężnej nie później niż w ostatnim dniu zatrudnienia.

Przypominamy ponadto, iż w Umowie Gwarancyjnej z 2010r  w § 9[Uprawnienia pracowników] pkt 3. istnieje zapis tożsamy z powyższym a ponadto:
4. Wszelkie oświadczenia Pracodawcy lub Spółki Przejmującej złożone Pracownikowi sprzeczne z postanowieniami ustępów poprzedzających stanowić będą naruszenie Umowy.

W dniu wczorajszym (8 kwietnia) odbyło się spotkanie Dyrekcji Elektrowni Bełchatów z przedstawicielami Związków Zawodowych działających u Pracodawcy.

Omawiane były sprawy

• związane z zapowiedzianym wydzielaniem niektórych działów w ramach centralizacji.  Nasz Związek podtrzymuje zdanie, że jesteśmy w sporze zbiorowym ze względu na naruszanie przez Pracodawcę podpisanych Porozumień oraz Ustawy o Związkach Zawodowych w związku z wydzielaniem – stosowne pismo złożyliśmy 24 lutego tego roku,

 

• sprawa bazy(czyli wysokości średniej płacy)od jakiej liczony będzie mechanizm wzrostu wynagrodzeń wynikający m.in. z podpisanego w grudniu 2013r przez nasz Związek Porozumienia (przypomnijmy, ZZPRC nie podpisywał w 2012, oraz 2013r żadnego porozumienia z Pracodawcą, które pozwalałoby na obniżenie średniej płacy za lata 2012, 2013 w Elektrowni Bełchatów)

 

• sprawy związane z dalszym procesem restrukturyzacji planowanym przez PGE S.A., PGE GiEK S.A. Będą dalsze wyłączenia, ma być na nowo określona definicja „procesu podstawowego” (czytaj: które stanowiska mają wedle Prezesów ostać się w Elektrowni, a co prawdopodobnie zostanie wyłączone, będą podjęte również próby ponownego określenia , które stanowiska wymagają konieczności pracy w porze nocnej (lub inaczej , które „wylecą” z „czterobrygadówki”). Dodać należy , że proces ten jest w fazie początkowej...

Zarząd ZZPRC na posiedzeniu 17 kwietnia szczegółowo przeanalizuje uzyskane informacje i podejmie stosowne decyzje.

W dniu dzisiejszym odbyło się spotkanie Zarządu ZZPRC z Dyrekcją Elektrowni Bełchatów.

Wśród poruszanych problemów na pierwsze miejsce wybiła się sprawa dotrzymywania podpisanych porozumień. Problem ma bezpośrednie przełożenie na obecnie najważniejsze dla Pracowników sprawy tj. kwestie płacowe oraz te związane z prowadzoną restrukturyzacją PGE GiEK S.A.

Ponieważ spotkanie było nieformalne, nie podjęto na nim żadnych wiążących decyzji w kluczowych sprawach, stanowiło jednak dobre przygotowanie do spotkania w dniu 09 kwietnia.

W imieniu Zarządu ZZPRC wystąpiłem do Pracodawcy z poniższym pismem:

"W związku z zarejestrowaniem 10 stycznia 2014r  protokołu dodatkowego do ZUZP dla Pracowników PGE GiEK S.A. Oddział Elektrownia Bełchatów i koniecznością stosowania określonego w nim mechanizmu wzrostu wynagrodzeń u Pracodawcy, Zarząd Związku Zawodowego Pracowników Ruchu Ciągłego Elektrowni Bełchatów wnosi o rozpoczęcie w ciągu 10 dni negocjacji celem określenia wysokości funduszu płac - bazy stanowiącej podstawę do wyliczenia funduszu  a  przez to średniej płacy od jakiej naliczany będzie wzrost płac w Elektrowni Bełchatów w 2014r. Po określeniu bazy konieczne będzie określenie sposobu wprowadzenia podwyżek (sposobu podziału środków).

Zarząd ZZPRC uważa, że skutek prawny porozumienia z 12 lipca 2012r zawartego z pominięciem największego związku działającego u pracodawcy jest taki, jakby pracodawca wprowadził podwyżki bez uzgodnienia ze stroną społeczną.

Porozumienie to zawiera zapis cyt. „ II. Zostanie wypłacona premia okolicznościowa z okazji Dnia Energetyka 2012 w wysokości 1000 zł brutto na uprawnionego pracownika Kwota tej premii nie wchodzi do bazy stanowiącej podstawę do wyliczenia funduszu płac na rok 2013. Zasady wypłaty tej premii zostaną określone odrębnym regulaminem.”

Również w 2013r Zarząd ZZPRC nie był stroną dodatkowych uzgodnień w sprawie wzrostu wynagrodzeń zawartych w Protokole z dnia 31 lipca 2013r

Porozumienie to zawiera zapis cyt. „  1.W terminie wypłaty wynagrodzenia za miesiąc lipiec 2013 zostanie wypłacona dodatkowa nagroda kwotowa z okazji „Dnia Energetyka 2013" w wysokości 1000 zł brutto na uprawnionego pracownika. Kwota tej nagrody nie jest wliczana do wskaźnika wzrostu przeciętnego wynagrodzenia na rok 2013 ustalonego w porozumieniach z dnia 27.06.2013 r. i nie wchodzi do bazy stanowiącej podstawę do wyliczenia funduszu płac na rok 2014. Zasady wypłaty tej nagrody stanowią załącznik numer 1 do niniejszego protokołu.

2.W związku z zakończeniem w dniu 27.06.2013 r. dwóch sporów zbiorowych wszczętych w roku 2013 przez pięć Zakładowych Organizacji Związkowych w zakresie wzrostu wynagrodzeń w roku 2013 , Pracodawca - PGE GiEK S.A. - Oddział Elektrownia Bełchatów wypłaci pracownikom Elektrowni Bełchatów dodatkową nagrodę okolicznościową w wysokości 200 zł brutto na uprawnionego pracownika. Kwota tej nagrody nie jest wliczana do wskaźnika wzrostu przeciętnego wynagrodzenia na rok 2013 ustalonego w porozumieniach z dnia 27.06.2013 r. i nie wchodzi do bazy stanowiącej podstawę do wyliczenia funduszu płac na rok 2014.”

Tym samym Zarząd Związku nie wyrażał zgody na dokonanie jakichkolwiek wyłączeń z wypłacanego w 2012r oraz 2013r funduszu płac.

Ponadto zarówno w Porozumieniu z 16 lipca 2012r oraz w Porozumieniu z 10 grudnia 2013r w §2 ust.2 strony określiły pojęcie „przeciętne miesięczne wynagrodzenie” jako sumę wynagrodzeń osobowych brutto u Pracodawcy do przeciętnej liczby zatrudnionych wg przepisów GUS w minionym roku.

Stoimy na stanowisku, że całość środków wypłaconych w tych latach, powiększona dodatkowo o odsetki za wyłączone kwoty powinna stanowić podstawę – bazę od jakiej naliczany będzie określony mechanizem opisanym w ZUZP wzrost wynagrodzeń w 2014r"

PIP zarejestrowała protokół dodatkowy, dotyczący między innymi gwarancji zatrudnienia. Ponieważ równocześnie minął termin konsultowania ze stroną społeczną Regulaminu PDO, pewnie lada dzień wejdzie on w życie… pomimo braku pozytywnej oceny, przynajmniej naszego Związku.

Zarząd ZZPRC uważa , że aby rzeczowo ocenić ewentualne skutki PDO konieczne jest, aby Dyrekcja przedstawiła obecną i docelową etatyzację w Elektrowni Bełchatów. Z docierających do nas sygnałów wynika , że w wielu miejscach wręcz należałoby zwiększać zatrudnienie a dalszy jego spadek może być niekorzystny dla warunków pracy i  realizacji zadań przez Elektrownię Bełchatów.

Już dziś, niektóre zadania przekazywane są do spółek zależnych między innymi z powodu (jak na piśmie przyznaje Dyrekcja) braku odpowiedniej ilości Pracowników.

Od dłuższego czasu jesteśmy straszeni możliwym załamaniem „państwowego” systemu emerytalnego i przyszłymi głodowymi emeryturami. Pracownicy Elektrowni Bełchatów  znajdują się w o tyle lepszej sytuacji , że są objęci Pracowniczym Programem Emerytalnym (PPE).

Jest to jedna z form gromadzenia i pomnażania dodatkowych środków na przyszłą emeryturę (tzw. III filar zreformowanego w latach 1997–1999 systemu emerytalnego w Polsce)

Zasady funkcjonowania PPE regulują zapisy Ustawy o pracowniczych programach emerytalnych. Głównymi zaletami programu są:

W ramach pracowniczego programu emerytalnego pracodawca odprowadza składki podstawowe za swoich pracowników – uczestników PPE w wysokości nie wyższej niż 7% wynagrodzenia uczestnika. 

Zyski z inwestycji w ramach PPE i wypłata środków z PPE zwolnione są z podatku dochodowego od osób fizycznych. Środkami w ramach PPE zarządza wybrana instytucja finansowa. W naszym przypadku jest to Towarzystwo Funduszy Inwestycyjnych PZU Spółka Akcyjna

PPE może być zorganizowany w jednym zakładzie pracy lub jako międzyzakładowy. U jednego pracodawcy może działać tylko jedno PPE. O wyborze formy PPE przesądza umowa między pracodawcą a reprezentacją pracowników. Po jej zawarciu pracodawca zawiera umowę z instytucją finansową lub tworzy pracownicze towarzystwo emerytalne. Pracownik przystępuje do PPE na podstawie swojej deklaracji składanej pracodawcy, również wszelkie oświadczenia woli kierowane do instytucji finansowej zarządzającej środkami w ramach PPE składane są za pośrednictwem pracodawcy.

Wypłata z PPE może nastąpić na wniosek uczestnika lub na wniosek osoby uprawnionej. Wypłata transferowa może być dokonana do innego PPE lub na Indywidualne Konto Emerytalne (IKE).

10 grudnia TFI  PZU S.A. złożyło Dyrektorowi Elektrowni Bełchatów bardzo atrakcyjną propozycję obniżenia opłat za zarządzanie. Oczekujemy jako Związek Zawodowy, który zabiegał o wprowadzenie tej formy oszczędzania na nasze przyszłe emerytury szybkiej reakcji Dyrekcji Elektrowni Bełchatów i podpisanie stosownych dokumentów, co doprowadzić może do radykalnego obniżenia kosztów zarządzania PPE a tym samym zwiększenia poziomu pracowniczych oszczędności.

Zarząd ZZPRC wystąpił do Pracodawcy o podjęcie stosownych działań już 24 grudnia 2013r

Związek Zawodowy Pracowników Ruchu Ciągłego Elektrowni Bełchatów zwrócił się do Pana Dyrektora Marka Ciapały o podjęcie działań, które poprawią sytuację w zakresie ochrony zdrowia Pracowników Elektrowni Bełchatów. W związku z licznymi sygnałami o pogorszeniu możliwości zarejestrowania się do lekarza a w związku z tym zwłokę w podjęciu leczenia, uważamy za naruszenie Umowy Gwarancyjnej i zapisów ZUZP oraz igranie ze zdrowiem naszych Członków, Pracowników Grupy PGE.

Czytaj cały takst pisma

W Elektrowni Bełchatów trwają mediacje w sporze zbiorowym na tle płacowym. 23 października odbędzie się następne spotkanie  z udziałem mediatora Pana Piotra Śmigielskiego.

„Na stole mediacyjnym” leżą wszystkie najważniejsze dla pracowników sprawy z gwarancjami zatrudnienia włącznie.

Ponieważ mediacje są w trudnym momencie  nie będziemy ujawniać szczegółów. Jeśli dojdzie do porozumienia przedstawimy końcowy wynik mediacji.  

Wszysko dla maksymalizacji zysku!

Najpierw była blokada przyjęć nowych pracowników, pod hasłem przerostów zatrudnienia. Następnie PDO - pod tym samym tytułem! Teraz jest likwidacja miejsc pracy z powodu braku ludzi! Nie wiem czy więcej jast w tym obłudy czy kpiny z pracowników? Na pewno jest to totalne lekceważenie zwiazków zawodowych. Sytuacji tej nie poprzedziły żadne konsultacje ze stronami Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy i Umowy Gwarancyjnej! A przecież bonzowie PGE wszystkich szczebli na każdym kroku deklarują potrzebę i chęć dialogu społecznego! Ładnie to brzmi w mediach ale  obraz dnia codziennego dalece odbiega od tej sielanki.

Boisz sie , że twoje miejsce pracy może być zlikwidowane popieraj spór zbiorowy o gwarancje zatrudnienia - te gwarancje to większa pewność zachowania pracy i zarobków.

(kliknij na link aby przeczytać tekst pisma)